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第67回 人事採用担当者に訊く!! エンジニアの育成に向けたサイバーエージェントの取り組みとは | gihyo.jp
エンジニアとして新卒入社した人たちが現場で使える技術を身につけられるように、サイバーエージェント... エンジニアとして新卒入社した人たちが現場で使える技術を身につけられるように、サイバーエージェントでは充実した技術研修制度が設けられています。技術研修についての基本的な考え方やその内容について、サイバーエージェントの齊藤将城氏（写真1）にお話を伺いました。 GoやSwiftなど新しい技術に積極的にチャレンジ ──サイバーエージェントでは、どのような背景から新人研修に力を 入れているのでしょうか。 齊藤氏：サイバーエージェントには、『21世紀を代表する会社を創る』というビジョンがあるので、その実現に向けてエンジニアの成長を一層促していく必要があります。そこで、従来から内定者や新卒入社のエンジニアの方々を対象とする育成プログラムを充実させてきました。 この育成プログラムで特に力を入れていることの1つが、「新しい技術への挑戦」です。たとえば、「ピグライフ」の開発でいち早くNode.jsとM
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