急成長企業であるLearnVestのCEOとして、優秀な人材を見いだすことは、私にとって何より重要なことです。しかし、それは時間のかかる任務でもあります。これまでに150名以上の社員を採用してきましたが、私はそのために何百回もの面接をこなしてきました。よく言われるように、第一印象は大切です。ですから面接の際は、最も個性を判断できると思われる質問に絞り込みました。 そしてその過程で私が学んだことは、面接者の回答を聞く際は、自分の直感を信じるべきだということです。 私が面接のたびに聞く質問は、以下のとおりです。 1. 朝、何のためにベッドから起きますか? 私はその人が何によって士気を保つのかを知りたいのです。何がその人を駆り立てるのでしょうか? 何がなんでも仕事で出世することが望みなのでしょうか? この世界をより良くしたいという奥の深い目的なのでしょうか? 家族を食べさせていくためでしょうか?
![面接で優秀な人材を見つけるために必要な5つの質問 | ライフハッカー・ジャパン](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/fd2b7e6b432fc44e06f02f55e818eb1667bddd01/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fmedia.loom-app.com%2Flifehacker%2Fdist%2Fimages%2F2014%2F11%2F141201interview_questions.jpg%3Fw%3D1280%26h%3D630%26f%3Djpg)