効率化のためのメソッドは世の中にあふれていますが、道具にこだわることでも、仕事の効率は変わってくるものです。それが部下や後輩を率いる立場なら尚更。膨大な作業や無数の会議をこなしていくには、優秀なツールの存在は欠かせません。 ここで紹介するのは『CamiApp S（キャミアップ エス）』というノート。実売価格で2万円近くするという代物ですが、これがキャリアのあるビジネスマン＆ウーマンから支持を集めているんです。 見た目は、シンプルなノート。たしかに重厚感のある作りですが、高級感だけに2万円の価値があるわけではありません。彼らが「自分だけでなく、部下にプレゼントしたいぐらい！」と絶賛するその機能とは？ ノートに書いたメモが 即データ化→スマホへ保存 『CamiApp S』を一言で表すなら、「最新式のデジタルノート」でしょうか。このノートに記入したメモは、撮影やスキャンをしなくても、即データ化す

2015/11/25に行われた第96回PHP勉強会のLTで発表した資料です。

id:warorinceさんのこの記事を読みました。 www.warorince.com 値段を事前に聞いても教えてもらえず、鍵の修理が終わったところで金額を聞いたら目の玉が飛び出る内容でした、という内容。 はてなブックマークを読んでいると「職人の技術力に値段を払わないなんて最低」「お前も自分が仕事してて値引き要求されても文句言うなよ」といった香ばしいコメントがたくさんついています。 僕の初見ではこの一連のやり取りは基本的に「鍵屋の営業が下手」という一言に尽きると思っています。何というか客商売の基本的なことが全然わかっていない気がするので、ちょっと解説したいと思います。 人は「損をしたくない」という感情を持っている お客さんに不信感を持たせては駄目 根拠のない値引きは絶対に辞めたほうがいい 作業費を値引いては駄目 鍵屋はどうするべきだったのか おわりに 人は「損をしたくない」という感情を持

先日、新聞を読んでいたらこんな特集記事が載っていた。 電子版を契約していない人は全部読めないと思うのだけど、要は職場のみんなで助け合いの意識を持ち、残業が突出している人がいたらその人の仕事をみんなで分かち合おう、という考え方をこの記事では「残業シェア」と呼んでいる。 効果が出ている（と少なくともこの記事には書いてある）職場もあることから、「残業シェア」は一見よさそうな施策にも見える。しかし、僕はこの考え方で残業が減るのは特定の条件を満たした一部の限られた職場だけだと思う。多くの職場では、むしろ「残業シェア」的な考え方は逆に残業を増やしかねない。 「残業シェア」の最大の問題は、「助け合い」の名の下に同調圧力の発生を肯定しかねない点にある。「多くの仕事を抱えている人の仕事を分かち合う」という考え方は、「自分の仕事が終わっても他人の仕事が終わらなければ帰るな」というつきあい残業に容易につながる。

一人ひとりが会社を 背負うリーダーとして活躍する 取り巻く環境が大きく変化するからこそ、少数採用だからこそ、個々の活躍が将来を大きく左右します。東邦ガスでは、社員一人ひとりにかける期待値が非常に高い。あなたは東邦ガスでどんなリーダーとして活躍したいですか。自分の目指すリーダー像を明確にイメージすること。入社直後から、挑戦しがいのある業務を数多く経験すること。リーダーとして必要な「マインド」や「能力」を獲得するための多様な教育プログラム。こういった数々の成長機会を逃さずに、日々経験値を高めることで、社内はもちろん、社外にも存在感を発揮するリーダーとして確実な成長を実現します。 プロフェッショナル リーダーコース 技術開発・IT/営業/供給/生産のいずれか一つの部門の なかでジョブローテーションを行います 得意分野でさらなる能力向上を 目指したい人はこちらから。

介護介護土方土方土方営業営業調理師調理師調理師工場工場工場営業パチンコ 薬　剤　師 ああああああああああああああああああああああああああああああああ

どうもです、いろはす（@irohasu_free）です。 岡山駅近くでで泊まれる場所を探していたのですが、普通にホテルに泊まってもつまらないし、「何か面白いトコないかな〜」とairbnbで探していたら、まさに理想の物件を発見しちゃったんです！ それが『ギークハウス岡山』という物件！ 「ネーミング通りギークが集まるハウスなの？しかも戸建てで、1泊1900円！？」突っ込みどころが満載ですが、興味がわいてしょうがなかったので、速攻で予約しちゃいました！ ギークハウス岡山ってどんなトコなの！？

「就職活動を頑張っているんだけど、なかなか就職に結びつかない」という皆にむけて、お兄さんが一つ、面接のコツをアドバイスするよ。 ただ、未経験とかでも採用とかポテンシャル的な話ね。スキルで足りない場合はふつうに落ちるよ。 面接だけなら採用率１００％ 何を隠そう、お兄さんは面接のみ採用においては合格率１００％なんです。 試験や技能テストでは「あきらかにこりゃ無理だな」と感じてやっぱり駄目だったことは何度かありますが、面接とちょろっと書く小論文や作文といった課題においては外したことがありません。 １５の時、年齢を１８と偽り、偽造の書類で採用されたアルバイトの面接に始まり、僕はなぜだか面接にはめっぽう強く、２００人の応募の中から1人採用が決まったこともありますし、前の会社もなんだかんだいって５０人の中から選ばれた１人でした。 まあ、賢い人は面接で「あっ…ここ……」ってなって辞退したのかもしれないの

ども。ナカムラです。 久しぶりになんだか重たいテーマですが、すでにタイトルで『あーあるある』になってる方も多いんじゃ無いでしょうか？ 今回はそんな、もはや業界的な当たり前になってしまってる制作業界の奇妙な慣習と、その危険性に若干の怒りをブレンドしつつ叫んでみようかと思います。 実は著作権法でNG指定？横行する "お願い" 行為と人格権否定 まず前提として、『これ実績としてうたわないでね』みたいな "お願い"（笑）は、Webの制作現場においてまだまだそーとーな数存在します。 「これは大手の○○さんがやったことにしないとだから実績として公開しないでね」とか、「○○さんの規定で表向き外注してない形で見せたいから...」みたいな。ね。 時には口頭で、場合によっちゃ契約書（に別添された覚書とかに）明文化されて『〜...といった行動はお控えください』みたいな記述さえあったり。 で、確かに形式的にも雰囲

大学生のアルバイト実施率を国ごとに比べると、主要国の中で日本の比率は最も高い。日本は59.1％の学生が何らかのアルバイトをやっているが、この数字はアメリカでは53.3％、イギリスでは37.8％、フランスでは25.0％となっている（内閣府『我が国と諸外国の若者の意識に関する調査』2013年）。 こうした傾向は最近になって始まったことではなく、日本の学生がアルバイトに精を出すのは昔から余り変わっていない。しかし最近になって変化したのは、その目的だ。＜図１＞は、マンモス私大の日本大学のデータで、学生のアルバイトの目的の変化をグラフにしたものだ。 90年代では交際費やレジャー費など「遊興費」目的が最も多かったが、最近はそれが減って、生活費や食費を得るためという回答が増えている。大学生のアルバイトも、切実なものになっている。昨今の不況で家計が厳しくなり、親に頼れなくなっているのだろう。下宿学生の仕送

PFUは11月25日、PCやスマートフォンなしでドキュメントスキャナ ScanSnap iXシリーズとクラウドサービスを直接連携できる新サービス「ScanSnap Cloud」を発表した。同日より無償で提供する。 対応する端末はScanSnap iX500とiX100。Wi-Fiに対応し、かつPFUのデュアルコアCPU搭載「GI」プロセッサを搭載していることが理由という。 ScanSnap Cloudは、ScanSnapをクラウドサービスのインタフェースとし、スキャンした原稿を「レシート」「名刺」「文書」「写真」の4つの種別に自動で判別する。たとえば、レシートはDr.Wallet、名刺はEight、ドキュメントはEvernote──といったように、あらかじめ設定したクラウドサービスにPCやスマートデバイスなしで自動で振り分け、保存できるのが特徴だ。 スキャンしたデータは、PFUのゲートウェ

いま、編集者は執筆もできるべきか否かで界隈が盛り上がっているようで。 jet-set.hatenablog.com これに対して、 epochmaking.hatenablog.com こんな感じのアンサーソングがあったので、両方を読んで考えたことを つらつら書いてみます。 私が雑誌編集者だった頃は、会社の方針（というか文化）のせいで、企画を出して 取材もして写真も撮って原稿も書くということを毎月やってました。 その経験が先々、各所で役立っていたと思うので、基本的には 「書けるスキルを持つにこしたことはない」というのが私の答えです。 でも、世の中には記事を書かないけど立派な編集者がたくさんいます。 特に2つめのブログの方が言うように「原稿を書けるべきなんじゃないの？」と 決めてしまうのはどうかと感じましたが、 ライター側の立場になってはじめて分かったことばかりで、すごくいい機会だったと思い

TOP > 【無料DL】オウンドメディアの目的・対象・価値を俯瞰するためのフレームワーク「オウンドメディア・キャンバス」を公開します こんにちは、Six Apart ブログ編集長のことぶきです。 オウンドメディアをはじめるとき、誰にどんな価値を提供するために、どんなリソースが必要なのでしょうか。私たちがメディアを運営している中で、重きをおいている価値や、使っているリソース、リターンについてなどを落とし込んだフレームワーク、「オウンドメディア・キャンバス」を作ってみました。オウンドメディアをこれから始めたい、または運営中のメディアの強みや抜け漏れを見直す参考になれば幸いです。 このフレームワークは、2012年に発売された翔泳社の書籍『ビジネスモデル・ジェネレーション』にある、ビジネスの要素を9つに分類し、地図のように描く「ビジネスモデル・キャンバス」を参考にしています。 以前、Six Apa

Case: If Carlsberg did meeting rooms 大手ビールブランドのカールスバーグがシンガポールで実施している斬新な企画をご紹介。同社がグローバルで展開中の“If Carlsberg did…”（もしカールスバーグがやったなら…）のキャンペーンの一環です。 今回のテーマは、“If Carlsberg did meeting rooms”（もしカールスバーグが会議室をやったなら…）というもので、具体的には、『ビアテイスター（味見してビールの良しあしを評価する人）を4時間するだけで、1万シンガポールドル（約87万円）が報酬として与えられる仕事』の求人企画です。 エントリーに必要なもの、それはカールスバーグビールへのアツい思いだけ。シンガポールでお酒が飲める年齢である18歳以上であれば、特別な資格や経験は一切不要だといいます。 さらにビアテイスターの体験を“より素敵なも

東京大学法学部卒業。カリフォルニア大学バークレー校経営大学院修了（MBA）。博報堂、ボストン コンサルティング グループ、チューリッヒ保険などで、一貫して新商品開発、ブランディングを含むマーケティング戦略の立案・実行にあたる。 現在、August-a代表、コンテンツ3顧問として、各社のコンサルティング業務に従事。また、マネジメントスクールや大手企業などの研修において、論理思考・戦略思考の講座を多数担当。表層的なツールの解説に終始することなく、シンプルな言葉で思考の本質に迫る研修スタイルに定評があり、のべ1万人以上の指導実績を持つ。 著書に『あの人はなぜ、東大卒に勝てるのか──論理思考のシンプルな本質』（ダイヤモンド社）、『世界一わかりやすいロジカルシンキングの授業』（KADOKAWA）、『超MBA式ロジカル問題解決』（PHP研究所）、『ロジカル面接術』（WAC）などがある。最新刊『新マーケ

ライター／編集者の朽木誠一郎（@amanojerk）です。少し前に、狭い業界内で転職をしたことが、小さな話題になりました。 転職には苦労がつきものです。会社を離れることを、周囲や自分が「逃げ」だと受け止めるのが理由のひとつでしょう。転職へのネガティブな反応は「逃げるのは卑怯だ」という認識を前提にしています。しかし、そもそも逃げるのは卑怯なのでしょうか。僕は、逃げるのは卑怯じゃないと思います。 仕事に行き詰まったとき、条件を変えるか、自分を変えるかしか、それを解消する方法はありません。どちらも簡単ではないので、精神的、肉体的に消耗してしまう場合もあるでしょう。しかし「変える」のはあくまでひとつの選択です。自分の選択に責任を持てるのは自分だけですから、その仕事から「逃げる」という選択をしたとしても、周囲にそれを悪く言う権利はありません。自分もまた、それを悪く思う義務はないのです。とはいえ割り切

11月17日(火)-20日(金)の4日間、日本ネットワークインフォメーションセンター(JPNIC)が主催する「Internet Week」(IW)が富士ソフトアキバプラザにて行われました。筆者(法林)はこのイベントの実行委員を務めていますが、さくナレ読者の皆さんにもこのイベントを知ってもらいたいのと、当社社員も数名が登壇しましたので、その奮闘ぶりもお伝えすべくレポートします。いくつかのプログラムを取材しましたので、レポートも何回かに分けてお送りする予定です。 Internet Weekについて さくナレでIWのレポートをお届けするのは初めてだと思いますので、IWをご存じない方のために、このイベントを簡単に紹介します。 IWは、インターネットに関わるすべての方と最新の情報を共有することでより良いインターネット環境を構築することを目指し、1997年から毎年開催されています。Weekという名前の

「市場価格は適当に決まるから、給与は最終的には適当に決める」「でも、そのプロセスの説明責任はしっかり果たす」 こう話すのは サイボウズ副社長 兼 サイボウズUS社長の山田理。創業以来、人事評価制度を決めては変え、変えては決め、紆余曲折をたどってきました。 そして今、サイボウズの給与は「市場価値」から決めています。それは社外／社内的価値の2軸から定められるものです。給与が決定した後は徹底的に「説明責任」を果たします。「市場評価は適当」と話す裏側にある、サイボウズの人事制度の変遷を追いかけてみます。 2015年10月28日開催、「Gartner Symposium2015」の講演を再構成したものです。後編「社内評価だけで給料を決めるのをやめたら、多様な働き方が実現できた」に続きます サイボウズの山田です。最近注目を集めているサイボウズの働き方や人事制度の中で、今回は「市場価値」について話してみ

若い頃から音楽を志して、寝る間も惜しんで練習や創作、 ライブ活動に打ち込んで来た人にとって、 音楽を仕事にするか否かは、人生の大きな岐路ともいえる選択です。 音楽を仕事にしたいのは山々だけど、それじゃあ食べて行かれないのでは？ 音楽で仕事なんて、そんなうまく行くわけがない。 所詮、自分にはプロになるなんて無理だから・・・・。 そんな後ろ向きな理由、「音楽を挫折した」態で、 就職したり、結婚したりした人も多いのではないでしょうか？ ちょっと待って下さい。 今日はポジティブに、「音楽を仕事にしないという選択」のお話をしましょう。 トロントやニューヨーク、ロンドンで武者修行をしていた時のことです。 「MISUMIは、どんな仕事をしているの？」 という質問をよく受けました。 日本でCMやコーラスのさまざまなレコーディングに参加し、 また、サポートミュージシャンとしてツアーも回って、 自分では一通り

「ＥＮＧＬＩＳＨ　ＥＸＰＲＥＳＳ　梶ケ谷校」の1～２歳児クラス（撮影／山本友来）この記事の写真をすべて見る 「グローバルな時代、わが子に英語を話せるようになってほしい」 そういうい思いのある子育て世代の間で「プリスクール」が話題になっています。 『AERA with Baby』12月号では、英語学習は何歳からスタートするのがベストか、プリスクールの費用と学校選びのポイントなどを取材しました。 ＊　　＊　　＊ 「プリスクールに子どもを入れてみたい、という問い合わせが増えています」と話すのは子どもの英語教育に詳しい清水万里子さん。 「子どもをバイリンガルにしたいと思う親たちにプリスクールが支持されています。3歳くらいまでは家で英語の歌を聞かせたりして、4、5歳以降からプリスクールに通うという選択が多いようです。ただプリスクールとひと口に言っても、幼児教育を専門としていない英会話講師がいるだけと

襲撃時の銃痕が残るレストラン・バー「ル・カリオン」　写真：Toshie KAMADAこの記事の写真をすべて見る 共和国広場に掲げられた「怖くなんかないぞ:Même pas peur」のスローガン　写真：Toshie KAMADA パリ市の紋章にある「荒波にもまれても沈まぬ舟：Fluctuat Nec Mergitur」が、グラフィティアーティト達によって書かれたサンマルタン運河ちかくの壁。共和国広場にも同じ言葉が壁を飾った。　写真：Toshie KAMADA 「おまえらの思惑にはまるものか」　2015年11月13日（金）の夜に起こったテロ事件に対し、パリの人々は恐怖を乗り越えて通常の生活をしようとしている。1月のシャルリ・エブド社襲撃事件の時は、「私はシャルリ：Je suis Charlie」がスローガンだったが、今回は「テラス席（外の席）にいるよ：Je suis en terrasse」

Sphinx Con JP 2015での発表 目的からドキュメントシステムを選べるYes/Noチャートは33ページにあります。 （当初アップロードしたものはこのページにミスがあったので差し替えています。高橋さんありがとうございます。）Read less

綾瀬はるかこの記事の写真をすべて見る 女優の綾瀬はるか（30）が2016年1月からスタートするドラマ「わたしを離さないで」（TBS系・金曜午後10時）に主演する。原作はブッカー賞を受賞した英国の作家カズオ・イシグロ氏が05年に上梓したベストセラーで、10年には米英合作で映画化された。 “特別な使命”を抱え、世間から隔離された施設で育った3人の男女を綾瀬、三浦春馬（25）、水川あさみ（32）が演じる。「生まれてきた意味・生きる意味」を問いかける本格派ドラマで、綾瀬も「シリアスな役どころで、私自身もとても楽しみ。見応えのあるドラマにしたい」と意気込みを語っている。 「TBSは綾瀬の起用について、『この役にはこの世代でナンバーワンの彼女しかいない』と話していますが、早くもあの天然ぶりが災いしないかと現場では不安視されています」と明かすのはテレビ誌記者だ。 綾瀬は11月21日に行われた第7回TAM

【お笑い芸人　ゴルゴ松本さんの仕事論】何でも全力でやる。そうすれば“命”を“使”うための“使命”に気づく お笑いデビューは27歳。 同期の中でも遅いスタートだ。 全くウケなかった最初のライブから、 お笑いコンビ「TIM」は どうやって人気者になっていったのか 家賃3万円のアパート暮らしでも、好きなことなら苦しくない お笑いでデビューしたのは27歳の時です。それまでは5年間、役者をやっていました。小さいころから人を笑わすのが大好きだったので、人前に立つ仕事がしたくて。今みたいに「お笑い芸人」への道が確立されていたわけじゃなかったですから、とりあえず役者をしようと。 でも役者だけでは食べていけなくて、かけもちでいろんなアルバイトをしていました。トラックの運転手とか、配送の手伝いとか、お弁当屋さんの販売員とか。家賃3万円のアパートに住んでね。生活は楽じゃなかったですけど、将来への不安は全くありま

Case: Condom Emoji 12月1日は、WHO(世界保健機関)が定めた「世界エイズデー」。エイズの蔓延防止、そして患者や感染者に対する差別や偏見の解消を目的とした啓発キャンペーンが世界各国で行われます。 大手コンドームブランド・Durexでも、性感染症(STI・STD)を予防するための一番現実的で確実な取り組みとしてコンドームを使用したセックスを推奨していますが、若年層の間ではそもそも性感染症に対する知識やモラルが低いという問題点がありました。 そこでDurexが注目したのが、Emoji(絵文字)。世界の18-25歳までの若者のうち、80%が絵文字をコミュニケーションツールとして日常的に使用しているという調査に基づき、「Condom Emoji(コンドーム絵文字)」をリリースすべく、準備中だというのです。 以下が現段階でデザインが決まっているCondom Emojiの一例。オト

さて、社労士という仕事に関係のない話ばかり書いているこのコラムだが、たまには社労士らしい記事も書いてみる。 ご存知の方のほうが少ないのでは？と思うが、実は来月12月より、職場でのストレスチェック検査がヌルっと義務化されるのである。 これは、仕事にストレスや悩みを抱えている労働者の割合が増加傾向にあることを受け、１年に１回、医師や保険師などの専門家に依頼して、会社が従業員のストレス度をチェックするというもの。また、ストレス度が高いと判断された従業員について、本人が希望する場合は、医師の診断を受けさせ、必要に応じて職場の変更や労働時間の変更を行う必要がある。 従業員数が50人未満の事業場についてはあくまで『努力義務』だが、それ以上の従業員を抱える企業については、『義務』である。 ストレスチェックの具体的な実施方法 具体的なストレスチェックの流れは、次のようになる。 ①厚生労働省などが配布してい

神戸地裁に集結した報道陣この記事の写真をすべて見る 欠席裁判とはまさにこのことだ――政務活動費をだまし取ったとして詐欺などの罪に問われている、「号泣県議」「ののちゃん」こと、元兵庫県議・野々村竜太郎被告（49）は11月24日、神戸地方裁判所（佐茂剛裁判長）で開かれる予定だった初公判に姿をみせることはなかった。 この日、初公判の様子をひと目みようと集まった人の数は、傍聴希望者約600人、報道陣約300人、混乱を予測して動員された警察官約100人の合計約1000人。“ののちゃん欠席”の報が伝わるや否や、傍聴人、傍聴を希望しながらも抽選に外れて裁判所の外で待つ人、報道陣の間からは、「あぁ～ぁ」といったため息と失笑に包まれた。 今回、“ののちゃん節”をみたくてパートを休んで、初めて裁判の傍聴にやって来たという神戸市内の主婦（45）は、報道陣から「ののちゃん欠席」を聞くと、怒りを露にした。 「欠席な

給料が高いIT業界、福利厚生の不足や、仕事のハードさ、離職率の高さなどが問題視されているが 実際のところどうなのって話を企業別に見ていく 俺は給料だけ見て失敗したが、この業界は期待値も大きく かなり接遇の良い優良企業も在るには在るので頑張って探してくれ まず業界の整理 よくある就職偏差値は 就職難易度の観点でも、優良度合いの観点でも間違っている その理由は企業別の解説から察してくれ とりあえず俺が独断と偏見で企業ランキングを整備し直した ↓↓↓ ============================= Google ======超えられない壁====== リクルートホールディングス Yahoo! Japan ======鉄壁====== サイバーエージェント 楽天 アマゾンジャパン LINE カカクコム =====壁===== クックパッド ドワンゴ nifty so-net DeNA

昔ながらのビジネスモデルや、廃れつつあるモノやコト――。少しだけ手を加えて“リブート”させると、それが途端、斬新なビジネスに生まれ変わることがあります。そこには多くのビジネスマンにとってのヒントがある、かも。そうしたビジネスモデルにスポットを当て「リブート！ “再起業”の瞬間」としてシリーズでお届けします。 「気兼ねなく」頼める、新しいインフラ 「今日、遅くなるから、保育園の迎え、お願いできない？」「買い物している間だけ、ちょっとこの子、預かってくれる？」 株式会社AsMamaの甲田恵子さん。1975年生まれ。IT企業等でIRを経験。退職＆出産を機に育児と仕事に悩むママを救うAsMama創業。数多の起業家章もとる。著書に『ワンコインの子育てシェアが社会を変える!!』がある かつては当たり前だったそんな光景も、コミュニティが希薄になった今、珍しいものになった。「ケガをさせたら怖い……」とやた