「残業シェア」という最悪の考え方 - 脱社畜ブログ

先日、新聞を読んでいたらこんな特集記事が載っていた。 電子版を契約していない人は全部読めないと思うのだけど、要は職場のみんなで助け合いの意識を持ち、残業が突出している人がいたらその人の仕事をみんなで分かち合おう、という考え方をこの記事では「残業シェア」と呼んでいる。 効果が出ている（と少なくともこの記事には書いてある）職場もあることから、「残業シェア」は一見よさそうな施策にも見える。しかし、僕はこの考え方で残業が減るのは特定の条件を満たした一部の限られた職場だけだと思う。多くの職場では、むしろ「残業シェア」的な考え方は逆に残業を増やしかねない。 「残業シェア」の最大の問題は、「助け合い」の名の下に同調圧力の発生を肯定しかねない点にある。「多くの仕事を抱えている人の仕事を分かち合う」という考え方は、「自分の仕事が終わっても他人の仕事が終わらなければ帰るな」というつきあい残業に容易につながる。

[asimino]

頑張って自分の仕事終わらせたのに業務を再配分されて結局定時帰りできないときの絶望感すごい

[IthacaChasma]

「そんなんマネージャーがバランス取れるように調整しろよ」というのは正論なんだけど、この「残業シェア」の仕組みの本質は、だらだら残業する癖がついてる人にプレッシャーをかけることにあるような気がする。

[MS310ru]

「残業シェア」は『定時帰宅』を阻害する最悪なやり方

[driving_hikkey]

「たとえ仕事が終わってなくても定時で帰る」ほんにこれ。

[sakidatsumono]

過程をいろいろ都合よく考えすぎ

[zuboriradio]

“「仕事が終わっていなくても、業務時間がすぎたら帰るのが当然」という考え方にシフトしていったほうが残業抑制という意味では何倍も効果があるだろう。”

[woinary]

日本は残業が業務命令だと理解していない人が多いから。本来、従業員が勝手に残業するのがおかしい。

[kozokaeru]

“、職場で敷くべきルールは「残業になった人をみんなで助ける」ではなく「他の人が残業していても、自分の仕事が終わったらさっさと帰ってよい」のほうである。”

[smartenergy]

「仕事が終わっていなくても、業務時間がすぎたら帰る」のが当然なんだけど、結局「仕事が遅くて間に合いませんでした」と言いたくないから頑張ってしまうのが日本人。適切なタスク振分さえできれば裁量労働が良い。

[takashiski]

共産主義的な。「別に家に帰らなくてもいい人」が出現してしまうと、「単位時間当たりの業務貢献を減らすこと」が利益を最大化する行為になってしまう。明らかに業務貢献度が低い場合はペナルティを与えなければなら

[minaka_saikyo]

残業シェアなんて残業を増やすこと以外になんの意味もないことがわからないのかね

[hsetoguchi]

どんなタイプの労働者でも、生産性を上げる一番効果があってかつ一番簡単な方法は「就業時間をガッチリ決めて、それが終わったら仕事を強制終了させる」だよ。シェアすべき残業がある時点ですでにおかしい。

[kenchis]

残業シェアなんて仕組みを考えるヒマがあるなら残業しない仕組みを考えるべきですね。これじゃいつまでたっても残業がなくならない。

[ken530000]

残業一律禁止を希望

[tallwhitney]

これが成功例ってやつになるのかな。ポイントは「ビジョンを共有する」「インセンティブを与える」「カルチャーにする」かしら。

[masayoshinym]

今時こんなの考える職場マジであんの？ネタじゃないの？

[lacucaracha]

これが成功例ってやつになるのかな。ポイントは「ビジョンを共有する」「インセンティブを与える」「カルチャーにする」かしら。信頼関係を作るのが先だよね。 http://lacucaracha.hatenablog.com/entry/2015/06/24/025332

[northlight]

言ってることを実現するためには、まずは現場の能力がない人間を解雇することから始める必要があるんだよな。能力が足りない人間は残業でカバーせざるをえない側面もあり、結局雇用の流動化とかそっちの話になる。

[asada1979]

「部下が帰りやすいように上司が率先して帰る」も機能してない。 「部下の残業は上司が引き取る、または部下が帰るまで上司は帰れない」でいいよ。 部下の育成、業務割振りという上司本来の仕事も正常化される。

[sandonigifu]

毎回同じ人が遅かったりしたら、イジメに繋がります！時間になったらみんな帰っていい！が良い！

[scurasan]

「残業シェア」という最悪の考え方 - 脱社畜ブログ: 2015 -11 -25 「残業シェア」という最悪の考え方…

[joruri]

残業して当たり前の文化ほんとやだ。

[azumaon]

「残業シェア」という最悪の考え方 - 脱社畜ブログ お仕事のために…φ(..)メモメモ

[tomo-blog]

同調圧力を助長しかねない危ない施策ですね。ちなみにブラック企業はこの同調圧力を意図的に作るのが巧み。