デキる上司はやっている！部下を劇的に伸ばす「ほめ方、しかり方」セミナー - babydaemons’ blog
会社のお仕事*1で「jiaビジネスフェア2009in中部」に行ってきました。そのセミナーの中で株式会社ミュゼの齋藤さんのお話がとっても面白かったです。ご本人のエントリによると緊張されたそうですがとてもそうには見えませんでした。さすがプロ。 詳細にメモを取ってきたのでご紹介します。 と言いたい所ですが… ■本テキスト、研修に関する権利及び責任は、著作権者である株式会社ミュゼにあります。 ■著作権者および出版権者による承諾を得ず、本書の一部あるいは全部について、 いかなる方法においても無断で複写、複製することはできません。とありますので、 残念ながらアジェンダの抜粋だけご紹介 ほめ力を上げる！ 「ほめる」ツボ しかれない理由 しからないデメリット 「しかる」と「怒る」 しかり方の基本４ステップ です。お約束ですが・・・ 続きはamazonで！「20代男子」戦力化マニュアル 「ほめる・しかる」で
mixi エンジニア インタビュー「mixiを支えるエンジニアの高い志と技術力」 | 転職サイトgreen グリーン
ソーシャル市場の盛り上がりに伴って、業界内では熾烈な競争が繰り広げられている。とにかく早く、大量にサービスを出すことで、生き残りを目指す企業が多い中、ミクシィは少し雰囲気が違う。ミクシィのエンジニア達の話を聞いていると、それを先駆者の余裕と一言で片づけてしまうことはできないと気づく。ミクシィが他とは違うオーラを放つのは、「息の長いサービス」を運営していくという覚悟と自覚があるから。そこで大切にすべきなのは、部署を超えたエンジニア同士の強い連携によるサービスの円滑な運営であり、普段からの密なコミュニケーションによる切磋琢磨であり、また先輩エンジニアから後輩に受け継ぐものづくりの魂なのである。 「本当に価値のあるものを提供する」 ミクシィのエンジニア達が語る言葉の端々に、そんな気概が感じられる。 取材・文／渡邉昌資／佐藤ゆき恵 Check アプリ開発チーム たんぽぽグループ インフラグループ
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