従業員のワークライフバランスをハイブリッド勤務でどう改善するか マイクロソフトが実践する4つの方法 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
在宅ワークやリモートワークが常態化したことで、メールが際限なく届き、ビデオ会議が詰め込まれ、ほとんど休みが取れなくなったことで、従業員のワークライフバランスは著しく低下している。マネジャーは、この重大な問題を解決するために何をすべきか。マイクロソフトでは、データに基づく4つの解決策を実践している。 2021年を象徴する言葉があるとすれば、それは「圧倒された」だろう。パンデミックが始まって1年半、受信トレイはメールであふれ、会議に埋め尽くされて、人々は疲弊している。 そして、このデジタル疲れの解決策を探している。筆者もそうだ。マイクロソフトのピープルアナリティクスの責任者として、筆者はデータに注目し、この問題を詳細に調査することに多くの時間を費やした。 筆者の同僚が、世界中の何百万というマイクロソフトの顧客について、匿名で生産性の傾向を調査したところ、パンデミックが発生して1年の時点で、週に
2021年の働き方は「30歳代の満足度が最も高く、50歳代が最も低い」 ライボが「2022年 働き方意識調査」の結果を発表
ライボは2022年1月6日、「2022年 働き方意識調査」の結果を発表した。これは新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による「2021年の働き方」への影響や「2022年に希望する働き方」について調べたもの。それによると「2022年はオンラインでの働き方を希望する人」の割合が76.4％だった。一方で「2022年1月時点では出社が増える予定の人」の割合は61.1％だった。 今回の調査は20～69歳の社会人を対象に実施し、667人から有効回答を得た。 2021年の働き方満足度は？ 2022年の仕事始めについては「1月4日」との回答が最も多く46.9％を占めた。仕事始めの勤務形態については「出社必須」が41.2％、「必須ではないが出社」が20.1％だった。 2022年の働き方については、オンラインによる働き方を希望する人（「テレワークを増やしたい」「出社頻度を減らしたい」「テレワーク必須が
リモートとオフィスでそれぞれ「はかどる仕事」は何？ オカムラが働き方の変化に関する調査結果を発表
リモートとオフィスでそれぞれ「はかどる仕事」は何？ オカムラが働き方の変化に関する調査結果を発表：約3割が「長期化するコロナ禍で健康に悪影響が出ている」と回答 オカムラは、新型コロナウイルス感染症の流行下での、労働者の働き方や働く環境、意識の変化に関する調査結果を発表した。約3割の人が「コロナ禍が長期化していることで健康に悪影響が出ている」と感じていることが分かった。
熱意ある情シスが組織を変える、まずはITで“風穴”をあけろ――LIXIL CIOの小和瀬浩之氏
ハンズラボCEOの長谷川秀樹氏が、どうすればエンタープライズ系エンジニアがもっと元気になるのか？という悩みの答えを探し、IT業界のさまざまな人と酒を酌み交わしながら語り合う本対談。 今回はLIXIL CIO 兼 情報システム本部長の小和瀬浩之さんに登場いただきました。情報システム部門こそ事業や組織を抜本的に変える力を持っていると語る小和瀬さん。花王での八面六臂の活躍や、新天地を求めてLIXILに入社してからの奮闘を伺いながら、その“熱さ”の源泉に迫ります。 長谷川： 小和瀬さんと知り合ったのは、日経ITイノベーターズの幹事会員になったことがきっかけですかね。当時からはっきりモノをおっしゃる方で、すごく印象的でした。 小和瀬： いや、長谷川さんほどではないですよ（笑）。お互い、あまり取り繕っても意味がないと考えるタイプですからね。 長谷川： LIXILに入られてまだ1、2年目だったと思います
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