『マネジメント・システム―報酬という観点から（３）』人と組織のよもやま話（クスノセ@コンサルティングアソシエイツ）人と組織の成長をお手伝いする㈱コンサルティングアソシエイツの楠瀬（クスノセ）啓介が、人と組織についてよもやま話をいたします。 前回のブログで、人間を行動に向かわせる報酬としては、金銭的報酬の前に、「他人と一緒にいたい」、「他人から認められたい」という社会的関係欲求の満足があったはずだという脳科学者の見解を紹介しました。そして、 今回は、脳内の感覚経験そのものが人間を行動に向かわせる報酬になるという意見を紹介します。脳科学者の 下條 信輔 さんが著書『サブリミナル・インパクト』（ちくま新書）の中で主張しているものです。 下條さんによると、サルは、ショートムービーを喜んでみるのだそうです。特に、動物が出てくるものや、カンフーなどのアクロバティックなアクション物を好むそうです。そこで、サルがジュースという外部からの報酬を得るために視覚
