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2013年10月20日のブックマーク (2件)

  • ButtonMaker webボタン素材 自動生成サイト - 無料

    このページはホームページ制作に使えるボタン素材を生成するサイトです。 ご希望の項目を設定し、右上の「create」ボタンをクリックするだけで簡単にボタンを作れます。 ※印の付いた項目は設定必須で、その他の項目は必要に応じて設定してください。 各項目の「カラー」の欄は入力欄をクリックするとカラーピッカーが表示されますので、 ご希望の色をクリックすると自動で入力できます。 背景色の「方向」はグラデーションにする際の1から2への色の向きです。 テキストの位置2は自由に指定したい場合に設定すると、 位置1の指定を無視して、位置2で指定した位置にテキストを表示します。

  • リハビリ勤務は会社の義務か? 「そんな余裕はない」と中小経営者

    会社にきて、やることは読書。そんなリハビリ復職ならOKです。その時、会社・上司の判断は?――過去1年間にメンタルヘルス不調を抱えた労働者がいる事業所の割合は全体では13.9%だが、人数規模「100人以上300人未満」の事業所では49.2%に跳ね上がり、「1000人以上5000人未満」では95.5%にも達する(厚労省「労働災害防止対策等重点調査」2011年)。「50人以上100人未満」でも25.4%と4分の1を超える。 もはや「よその会社の問題」では済まなくなっている社員のメンタルヘルス問題。ある経営者が、休職中社員のリハビリ出勤による復職について悩みを相談してきた。 会社に来て仕事をせずに読書をする ――中小印刷会社の経営者です。来月からメンタル不全で1年間休職していた社員が復職します。医師の診断書には「復職は可能」と書かれていましたが、 「ただしリハビリ出勤などの配慮が必要」 という記載

    リハビリ勤務は会社の義務か? 「そんな余裕はない」と中小経営者
    david3rd
    david3rd 2013/10/20
    「リハビリ勤務」身体の怪我なら労災ってのははっきりしますけど、メンタルは、たとえ過酷な勤務が原因であっても、労災と認定はしにくいだろうし、会社の責任、義務、協力、配慮、善意……そのあたりは難しい。