KONAMI コナミ商品・サービス情報サイトKONAMI（コナミ）の商品・サービスの最新情報をお伝えする公式サイトです。KONAMI（コナミ）では、人気コンテンツを様々な分野で多面的に展開し、IT技術を活用した独自性の高いエンタテインメントコンテンツを創出し続けることで、お客さまのあらゆる生活場面でお楽しみ頂ける商品・サービスを提供いたします。
「さくらのVPS」リニューアルのお知らせ（更新） | さくらインターネット
お客様各位 さくらインターネット株式会社 平素よりさくらインターネットに格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 弊社では、「さくらのVPS」をリニューアルし、2012年3月29日（木）より新プランとし て提供を開始いたします。 今回のリニューアルでは、仮想3コア、メモリ2GB、ディスク200GBの「2Gプラン」を追加 し、月額1,480円でご提供します。また、プランを一新し、仮想2コア、メモリ1GB、ディス ク100GBのプランが、初期費用無料・月額980円で利用できるようになります。 なお、今回の改定に伴い、新プラン「2Gプラン」の初期費用1,980円を無料でご提供する キャンペーンを2012年3月29日（木）より3ヶ月間実施いたします。 さくらインターネットでは、今後もよりよいサービスをご提供できますよう精一杯努め てまいりますので、引き続き変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申
株式会社CAM
CAMはエンタメコンテンツ、ビジネスバラエティメディア、ライフスタイルメディアを主軸に30以上のサービスを展開しています。エンタメコンテンツの分野では、国内外で圧倒的人気を誇るアーティストやアイドルグループとのパートナーシップを結び、オフィシャルファンサイトや動画関連サービスを運営しています。
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
32年前の時刻表が今と違い過ぎる:ハムスター速報
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/24(土) 23:06:53.20ID:giIXXSyf0 1980年の時刻表を古本屋で300円で購入した 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/24(土) 23:08:35.12ID:GOySN2dv0 巣に帰れ 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/24(土) 23:09:04.29ID:RXAw6YlN0 今のを知らないから違いがわからない…わからにゃい 41：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/25(日) 00:40:16.34ID:xLQgJpkq0 なんだか分からんが とりあえず鉄オタヤバイ 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/03/24(土) 23:08:24.05ID:giIXXSyf0 寝台 1
転職したいITエンジニアが知るべき97のこと
元プログラマ、現Web系企業の人事担当者による、エンジニア転職指南。「応募書類の書き方」や「自己PRの仕方」について、エンジニアの視点を持ちながらアドバイス。エンジニアの幸せな転職のために、菌類が奮闘する。 人を泣かせる花粉より、人を笑わせる胞子でありたい。こんにちは、きのこる先生です。ヤツ（花粉）らの破壊力はすさまじいものがありますね。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 さて、本連載もついに最終回です。今回のテーマは「転職したいITエンジニアが知るべき97のこと」。タイトルの元ネタはもちろん、私の愛する“きのこ本”こと、『プログラマが知るべき97のこと』。 前半は過去の連載を振り返った「まとめ編」。転職についてのあれこれをおさらいしてみてください。後半では転職について特に重要なこと――「ソーシャル転職」「面接」「新人エンジニアの心構え」について解説します。 ラブレターは読まれてなんぼ――
有給休暇は当然の権利です | 100% Pure NEET
『異議あり！ 有給休暇 – 守井 嘉朗』という記事があった。 僕は経営者として以前から疑問に思っていることがあります。それは有給休暇という制度に対してです。 お勤めの方と経営者側ではそもそも１８０度見解が違うものですが、僕にとってはこの有給休暇ほど、不思議な制度はありません。 なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」ということと、それが「労働者の当然の権利」と言われていることに対して、率直に「ありえない」と思うからです。 自分が経営者であることを書いた上でこのようなことを言うのは「私はバカです」と言っているに等しい。なぜなら、「働かないのに給料がもらえる」のではなくて、給与なり人的リソースの配置は有給休暇を前提として決めなければならないものなのに、それをしていないばかりか、自分が無理解であることをネット上で吐露しているからだ。 単純な話をすると8人の人が必要な職場を8人で回してはいけない。
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『［4］「きたーー!!」、ついに目標性能を達成』へのコメント
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