え？ ６５歳まで雇用するため、４０～５０歳代の賃金抑制へ

ＮＴＴグループは社員を65歳まで継続雇用するため現役世代の人件費上昇を抑制する賃金制度を2013年秋から導入することで労使合意した。 40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保。 14年４月から希望者全員を再雇用する。 社員20万人を抱えるＮＴＴの労使合意は産業界が模索している高齢者雇用のひな型となりそうだ。 企業に雇用延長を義務付ける改正高年齢者雇用安定法がこの… ［有料会員限定］ この記事は会員限定です。電子版に登録すると続きをお読みいただけ http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD140O1_U2A211C1MM8000/?dg=1 2 ハバナブラウン(京都府) :2012/12/15(土) 10:21:10.55 ID:TzcSzCZ50 ハハハ 3 スペインオオヤマネコ(神奈川県) :20

[bobcoffee]

思うんだけど、定年までの賃金が同じで１年辺りの賃金抑制されるってことは税金やら保険料やらの納付金額が下がるってことだよね。結局、年金伸ばしても全体として国の収入が減るんじゃないの？

[arrack]

55歳以上の人だけ圧倒的に得するんだが、率直に言ってなんでこの世代だけここまで配慮する必要があるんだ？ここまでくるともう完全に吸血鬼みたいなもんだろ

[mi0115619]

え？　６５歳まで雇用するため、４０～５０歳代の賃金抑制へ

[cloudliner_tweets]

40～50歳代を中心に平均賃金カーブの上昇を抑え60歳から65歳の賃金原資を確保

[gimonfu_usr]

　ワークシェアリング　／　世代間

[gensiroku]

阿呆杉、言葉も無いわ

[zoidstown]

で、60になる前にリストラだな。