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    ko_chan
    ko_chan 罰則とか制度の不備もあるが、本質は不況続きでボイス&イクジットが働かないこと。辞めても他の行き先が充分にあれば、ブラックな会社なんかあっという間に社員に逃げられて人手不足でやっていけなくなる。

    2011/08/05 リンク

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    ysync
    ysync ブラック勤務は自業自得の側面もあるけど、ブラック蔓延で割を食うのはホワイトだからな。労基法違反は経営者の懲役か、法人税・配当・役員報酬への100%課税にでもすりゃいいんだ。

    2011/08/04 リンク

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    luccafort
    luccafort >運用されてないからコンプライアンスなんて言葉が出てくるんだろ 結局ここだよな。

    2011/08/03 リンク

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    hobo_king
    hobo_king 今現在こんなに有名無実化してる法律もないよな……。見ろ!人がゴミのようだ!

    2011/08/03 リンク

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    harumomo2006
    harumomo2006 監督署の査察なんてパフォーマンスだけ。社長「そんな事実はありません」職員「わかりました、事実無根であると報告します」

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    jackson24
    jackson24 外資の時はかなりしっかりしてた。日本の会社は家族経営みたいな気分でやってるんだろ?

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    junta1999
    junta1999 されてないわ

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    noritak
    noritak 守られてたら体壊してねえよ!

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    Elie
    Elie 正直、遵守されてないとこは営業停止でいいとおもう。もしくは億単位の罰金か。

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    serizawawawa
    serizawawawa 1秒でも残業を拒否し、1分の分でも時給のピンはねを訴えるだけで解決する。/経営者と従業員は対等な関係。経営者は従業員のおかげで儲けることができて、従業員は経営者のおかげで給与をもらえるから。

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    el-bronco
    el-bronco これだけ真面目で働き者で、教育をきちんと受けた国民が、こぞってただ働き(サービス残業)してくれるのだから、他の国より業績がよくて当たり前。経営者が偉いんじゃなくて、労働者が素晴らしいだけ。

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    gebonasu30km
    gebonasu30km そもそも労基署が守らせる気がない。彼らは比較的守ってる企業に突っ込んで粗探しするのが仕事。ハナっから守る気がないトコは調査も手間かかるし行く気がない。つまりマトモなトコほどコストかかる仕組み。

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    dzod
    dzod 簡単に転職できりゃ訴えもするだろうが、このご時勢でそんな勇気のある人どれほどいるのかね。ましておっさんで、結婚でもしてたらそんな危ない橋渡らんだろうな

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    fg730
    fg730 複雑よのう‥ブラックかどうかは本人次第の面もあるし、

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    a2de
    a2de 仕事は下請けに押し付けてノー残業デーとかのたまってさっさと帰る取引先

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    mongrelP
    mongrelP 「罰則付帯がされてない。」これがまぁ一番大きいよな。

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    X-key
    X-key 残業代出さない言い訳として有効活用されているよ。|ちゃんと運用されていれば、いまの自分は間違いなくもっと健康。

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    nakag0711
    nakag0711 権利は行使しなけりゃただのお題目。

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    wdnsdy
    wdnsdy うちは大手でちょくちょくチェックが入るので概ね守られてる感じ。サビ残は存在しない

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    tunosyan
    tunosyan 公務員のための法律。  そりゃ機能してなければ労働基準監督署の職員も減るわw

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    charliecgo
    charliecgo 北欧の労働条件がよいのは大企業中心だから、と聞いたことがありますな。大企業は法令順守をするだろうし。

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    maz9900
    maz9900 >運用されてないからコンプライアンスなんて言葉が出てくるんだろ 答えはでていた

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    なあなあ、労働基準法ってさ、ちゃんと運用されてるの?(´・ω・`) : BIPブログ

    1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/06/07(火) 20:20:59.05 ID:Ebz0uuWp0

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