有給とるのに後ろめたい気持ちにならないといけない日本社会っておかしいよな : IT速報

『ブラック企業によろしく 不当な扱いからあなたを守る49の知識』という本に書かれた内容が話題。有給を消化することで、会社から不当な扱いを受ける事例が多発しているんだとか。 本書では、社員がほとんど有休をとらない会社で有休を取ったところ、人事評定で最低ランクを付けられたため、抗議したところ「有休取ってるのお前だけだからな。この評価は当然だろ」と言われた事例が紹介されています。 年次有給休暇を取ることは労働者の権利であり、それを取得したことを理由に会社側が労働者を不利益に取り扱うことは許されません。 もし、会社からこんな扱いを受けたとしたら、どんな対処をすればいいのでしょうか？ まずやるべきは、有給休暇を取得したことだけが評価ダウンの理由なのかをきちんと確認することです。後になって、他にも理由があると言ってくる可能性があるため、そのことについて言質を取る必要もあります。 そのうえで、正当な権利

[Barton]

そもそも労基や厚労省が取り締まらないという無能っぷり全開なのが日本の闇(病み)。

[kumaroku]

いい加減、「ブラック企業」と濁す言い方やめて『違法企業』ってはっきり言おうよ！