同僚の給与額をオープンにすると社内はどうなるか？GMOが効果を発揮 : IT速報

GMOインターネットの取り組みが話題。給料の透明化を行い、給与額がオープンになったことで、仕事に責任を持つ社員が増えたという。 上場9社を含むグループ107社、スタッフ5156名のGMOインターネットは、昨年、あおぞら銀行と資本業務提携を行い、ネット銀行業にも乗り出そうという成長企業である。人事部の山田が担当することになったのは、「給料の透明化」、正確に言うと「等級ランクの公開」だった。 同社の人事評価は、6段階の等級があり、1つの等級の中にランクがある。等級とランクごとに給与額の枠が定められ、自己目標の達成度に応じて給与が決定する。 この等級ランクを決めるのが、「360度評価」だ。2011年に導入された、他部署を含め、業務に関わる人たちによる匿名評価である。山田は「この制度によって、当社の成長はあると思う」と言う。 「360度、周りから見られることで意識が変わります。また、役職者になる場

[sonots]

社内ではポジティブっぽいがネガティブなコメントが多いな

[foostan]

等級ランクの公開であって、給与額の公開じゃないな。タイトルおかしい

[gfx]

ジョブグレードを公開したってだけか。それやってるところはそこそこあるのでは。

[tanjoin]

“コイツが俺より査定が上なの！ 殺意　マイクロソフト社は同僚だろうと自分の給料を他人にバラしたら即解雇すると社員規則に載っている”