エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
採用支援システムで大事なこと - 人事ニュース
2011年02月03日 01:04 カテゴリインフロー(採用)社内フロー(育成・配置・処遇) 採用支援システムで... 2011年02月03日 01:04 カテゴリインフロー(採用)社内フロー(育成・配置・処遇) 採用支援システムで大事なこと Posted by yellow19332 No Comments No Trackbacks Tweet 人材サービスのインテリジェンスは、飲食・小売りチェーン向けのアルバイト採用支援システム「ヒトマネジャー」を開発した。求人広告の出稿や応募者への合否通知などをインターネット上で一括管理することで、各店舗の採用状況を本部でも常時把握できる。1年後に100社への導入を目指す。 新システムでは、インテリジェンスの求人広告媒体「an」だけでなく、他社の求人媒体からの応募者情報も集約して管理できる。ネット上の通信には暗号化技術を利用し、応募者らの個人情報の漏洩リスクを軽減した。 飲食・小売りチェーンのアルバイト応募者は顧客としても店舗を利用しているケースが多いとされ、新シス