採用試験で心理検査を安易に使うのはもう止めにしませんか？ ─ 一部自治体の教員採用試験でMMPIが使用されているのが話題に ─ | ロテ職人の臨床心理学的Blog

採用試験で心理検査を安易に使うのはもう止めにしませんか？ ─ 一部自治体の教員採用試験でMMPIが使用されているのが話題に ─ こんなニュースがありました。 ・教員採用:心理テスト、受験生ら募る不信（毎日新聞） ちょこっと引用しますよ。 教員本来の能力とは関係がないとみられる質問を含んだ心理テストが、一部自治体の教員採用試験の適性検査で行われていることが１５日、明らかになった。精神疾患の有無を判定するための指標として、米国で約７０年前に開発されたとされるテスト「ＭＭＰＩ」。受験した教員志望の学生や関係者からは、採用との因果関係が不明で人権侵害につながりかねない質問内容に、不信の声が相次いでいる。 詳しくは本文をお読み下さい。 …えーと、何と言いますか、とにかく使い方がどうしようもなくダメだとしか言いようがないですね。 原則として、心理検査を行った場合には何らかの形でその結果をフィードバック

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採用試験で心理検査を安易に使うのはもう止めにしませんか？ | ロテ職人の臨床心理学的Blog 「採用試験に心理検査を使うことは止めた方がいいと思います。 なぜならば、就職試験で使われることがバレてしまった時点で「