リーダーになるために 三対一の規則 デール・カーネギー

このサイトは、いわゆる成功本を100冊読むことで、成功できるかを検証するページでした。 現在は、ビジネス書・自己啓発書・成功哲学・セミナーCD・手帳術・週末起業など サクセス・オーディオ・ライブラリー 日本語版 Vol.1 「野心を抱け」の中で 部下の失敗や他人の過ちに対しての対応に関してこんなくだりがありました。 有名なデールカーネギーのリーダーになるためにの中に「3対1の規則」という言葉がある。 気になったので調べてみた。 第10章「失敗・苦労・批判を処理する」にあった。 デールカーネギーのリーダーになるためにp194より引用 ソンダ・S・A社のアンドレス・ナバロは、批判に対してより親切で優しいアプローチの仕方を制度化した。彼の会社には現在「三対一の規則」がある。ナバロの説明によれば、 「できるだけ批判を少なくしようという事です。一つのルールがあります。もし入社して、あまり気に入らない

[summercontrail]

実践心がけてるけど逆に"偽善"と怒る人も/顔つぶそうとしてくる人に丁寧に応対すると"顔つぶされた"と激怒etc.