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    quelo4 就業意識を高めるギャップチャレンジプログラムを導入してミスマッチを減らしたい。課題は、企業がこの人材をきちんと評価できるか? 「能力のある人材」と見るか「新卒では就職できなかったダメな人材」と見るか

    2012/04/02 リンク

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    diet-coke
    diet-coke 一度就活で失敗している分、社会で働きたいという意欲は強くなる。簡単に内定を取った学生よりも、入社後の働きぶりが格段に上

    2012/03/28 リンク

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