採用面接で増えているコードテスト（プログラミングテスト）に挑戦しませんか？ - キャリア・ラボラトリー

採用面接で増えているコードテスト（プログラミングテスト）に挑戦しませんか？ テクノブレーンの碣石です。 最近の採用面接の中で、特に技術系（WEBやソーシャル）企業では面接時間内にコード（プログラミング）テストを実施している企業が非常に多くなりました。 こうしたコードテストがどういった目的で実施されているのか、出題者は解答者に対してどこのポイントを見ているのか、実際のコードテストのサンプル（解答サンプル）も挙げて検証したいと思います。 採用試験で コードテストをする本来的な意味は、実際の技術力がどの程度なのかを計るものであることは間違いないと思います。下記に幾つかのサンプル問題を挙げておきましたが、ポイントになるのは以下のようです。 １． 基礎力 ２． 日常での使用頻度 ３． センス 企業側（出題者）は問題が回答できるかどうかということも重視しますが、むしろ詳細部分を曖昧に使用していないか、

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