NHK クローズアップ現代 シリーズ アジア新戦略

アジア新戦略２回目は、ヒトに注目する。アジア展開を進める日本企業がその原動力となる人材の確保に苦慮。語学ができて現地事情に詳しいアジアからの留学生に期待しているが、思うように人材を確保できていない。大学で英語化教育が進んでいるにも関わらず企業は日本語能力や協調性を不可欠としているため、ミスマッチが起きているのだ。アジアの拠点では、人材派遣会社などを通じてヘッドハンティングなどリクルート活動に力を入れているが、昇進や給与面で日本人と差をつける企業の人事制度が高い壁になっている。一方、優秀な人材の確保に成果を上げているのが韓国。イミョンバク政権の全面的な支援のもと大学は寮や奨学金など受け入れ体制を充実させ、企業も英語を社内の共通語にしたり、待遇面でも国籍や人種で差をつけないなど、グローバル化を進めている。優秀な人材をどう確保するか、その戦略を日韓の最前線から考える。 【スタジオ①】法政大学大学

[fileo]

ssbt: raitu: yoosee: h-yamaguchi: clione: kashino: なるほど、突然の三木谷さんの英語公用語発言は、この番組を見たからだねきっと。 それなら理解できる。日本語しかできない無能な社員を叩き出して、かわりにベトナムや中国の優

[yuriap]

なるほど、突然の三木谷さんの英語公用語発言は、この番組を見たからだねきっと。 それなら理解できる。日本語しかできない無能な社員を叩き出して、かわりにベトナムや中国の優秀な大学・大学院卒業生を社員に迎え

[yorik]

動画観れます！。しかしコレ観ても日本企業のグローバル化は厳しいなw｜NHKクローズアップ現代；アジアの“人材”を呼び込め

[cloudliner_tweets]

「企業も英語を社内の共通語にしたり、待遇面でも国籍や人種で差をつけないなど、グローバル化を進めている」 "NHK　クローズアップ現代　シリーズ　アジア新戦略"