『志望動機』の作り方 - みごろ、よみごろ、しらべごろ

就職活動／採用活動における面接の三大トピックは、相変わらず『自己アピール』、『大学在学中に頑張ったこと』、『志望動機』であるとのこと。いわゆるセミナーにおいてコンサルがレクチャーする『志望動機』の作り方は、定義上、出席者ほぼ全員につくれる気にさせるやり方を話さなければならない。しかし、選考活動の定義上、全員が同じ（ような）ことを言っていれば、ある人を選ぶ選抜要素にはならない。ということで、大教室において公的な性格が強いレクチャーになればなるほど、実際には使えない内容になっていく。例えば、企業理念を調べ、その中で自分にフィットする言葉を捜すという方法はその一例であろう。もちろん、これを使って面接を通過している人もいるのであろうが、それは別の点が評価されているのか、それとも幸運だったのかもしれない。まっとうな『志望動機の作り方』の第一条件は、あまり他人が真似できないものである必要がある。 次に

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“三点で１セット＝『私の志望動機は三つあります』。第一、他企業に真似のできない「当該企業の核」を具体的に指摘し好意を語る。第二は会社の中で関心のある事業とその位置づけ。第三はなんでもよい。○○が好き”