過労死をなくす、たったひとつの方法 / CYBER LIFE 2CH

ワタミの過労自殺問題で、渡邉美樹社長に対するバッシングが盛り上がっている。 責任の所在については経営者に帰せられるのは当然なので、別に異論はない。 ただ、同様の悲劇を防ぐための対策は別途考える必要がある。というのも、 経営者にお灸を据えた程度では、この種の問題は決して根絶しないからだ。 まず、そもそもの大前提として、日本に「従業員が死んでもいいから働き続けろ」 と考えている経営者はいない。当たり前の話だが、従業員が過労死や過労自殺する ことによって受ける社会的信用の毀損は、月に100時間残業させることで稼げる 利益よりケタ違いに大きいからだ。 ワタミのようにトップが目立ちたがり屋の企業ならなおさらで、きっと今ごろ人事 部門の責任者は社内で責任を追及されているはずだ（とはいえそれを監督するのが トップの務めであるわけで、やはり最終的に渡邉社長自身の責任問題だろう）。 ■

[gui1]

「厚労省が言うように、月の残業時間を80時間未満に抑えるしかない。」　←立ち仕事で80時間も残業したら死にますって(´・ω・`)

[rig]

結局、正社員を全てクビにして非正規雇用にするだけで、従業員数はそのまま、みたいなオチになると予想。/払うのが馬鹿らしくなるほど割増率上げればいいんじゃないかと思うんだが

[daruyanagi]

ベーシックインカム

[kani_shuumai]

そろそろ城には「ガレキ処理が進まないのも，解雇規制のせいです」ぐらい言って欲しい．

[marief8107]

JCASTニュース記事→「石の上にも3年という美徳が生命の上に位置しては ならない。やりたい奴が勝手に我慢比べ…、 そうでない人のための抜け道を整備するのが、究極の過労死対策だろう」へ

[anomy]

残念クソ城でした。そこまでして正社員制度が憎いか。雇用の流動化は平凡以下の人にとっては給料が下がる一方の話。解雇規制云々も、繁盛する店のバイトには関係ない話。