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    KoshianX
    KoshianX ドラッカーは「コンサルタントは正しいことを教える。経営者はそこから妥協して現実的な策を考える。正しいことを知らなければ正しい妥協はできない」というようなことを言ってたっけな

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    anztec
    anztec “『申し訳ない、御社をつぶしたのは私です。』”

    2014/07/26 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 使い方が分かるならそもそもコンサルに頼まないという所からのハードモードなプレイです。

    2014/07/08 リンク

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    a-ki_room
    a-ki_room コンサルタントはこうして組織をぐちゃぐちゃにする『申し訳ない、御社をつぶしたのは私です。』: わたしが知らないスゴ本は、きっとあなたが読んでいる #Zenback @Dain_sugohonさんから

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    solt-nappa
    solt-nappa 読まずとも身を持って体験しましたので大きくうなずきます。もう組織ぐちゃぐちゃで、上への信頼はゼロどころかマイナスで修復不能です。つぶれてないのが不思議です。

    2014/04/28 リンク

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    repon
    repon これは読みたい

    2014/04/28 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi まぁ、そう。

    2014/04/26 リンク

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    spacefrontier
    spacefrontier 経営幹部がコンサルの操り人形になってしまうとろくなことはないよね。幹部は判断責任をコンサルに丸投げ。/ コンサルの意見は外部意見の一つとしてみないと。貴重な意見だけどそれが全てじゃない。

    2014/04/25 リンク

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    John_Kawanishi
    John_Kawanishi 「生産性についての至言「プレッシャーをかけられても思考は速くならない」は、この一行のために再読の価値」ってこのコンサル本の事じゃなくて『デッドライン』に書いてある言葉ですね。

    2014/04/25 リンク

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    tarchan
    tarchan >、コンサルの手口を盗んで自家薬籠にするもよし、マネジメントの原則やリーダーシップ論の反面教師としても得るものあり。

    2014/04/24 リンク

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    Ayrtonism
    Ayrtonism 本題と関係ないところで申し訳ないのだが、この人の記事、文体がスポーツ新聞みたいで読みにくい。

    2014/04/24 リンク

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    Hayato
    Hayato みんな騙されてでも納得したいんだと思ってる。予想屋の台に群がる人とか。

    2014/04/24 リンク

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    taguch1
    taguch1 コンサルに頼むような時点で終わってるのか、頼んでからダメになるのか。

    2014/04/24 リンク

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    inulab
    inulab 昔SEOコンサルを少しずつ挑発して二度と来ないようにしてた時期があった。とても楽しかった。

    2014/04/23 リンク

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    neco22b
    neco22b まあ、本当に優秀なコンサルタントなんて極少だろう。ビジネス本とかと一緒でちょっとマンネリ化を打破してみたいときに期待せずに使うのがいいのかもw

    2014/04/23 リンク

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    quassia88
    quassia88 「嘘つきは経済学者の始まり」という諺があるが、コンサルタントも入れるべき。 ... via わたしが知らないスゴ本は、きっとあなたが読んでいる http://ift.tt/PJFykN

    2014/04/23 リンク

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    style_blue
    style_blue そのうち読んでみよう。

    2014/04/23 リンク

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    augsUK
    augsUK 外から雇ったコンサルが中で何年も働いている多数の従業員には思いもつかない素晴らしいアイデアを持ってるなんて期待を経営陣がしてるとそもそもきつい。ただ、そうでもないとコンサルなんて雇わないのがなんとも。

    2014/04/23 リンク

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    Moonlightdance
    Moonlightdance コンサル出身の経営者ってどういう立ち位置なんだろう?

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    aLa
    aLa 一時で潰れる会社なら一時の利益でいいけど、やはり一定の評価に留まるのでは。それに、プレッシャーがなければ動かない人も多いよね。問題は速さではなく質だし。「人」の尊重で上手くいくかは、どんな人達かによる

    2014/04/23 リンク

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    tettekete37564
    tettekete37564 “職場から人間性を奪うのはやめにして、人材のマネジメントさえできれば、あとは全て上手くいく”/"「プレッシャーをかけられても思考は速くならない」"

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    uturi
    uturi 大川隆法に会社の守護霊を呼び出してもらった方が楽なのでは。/しかし書籍自体は興味深い。後で読もう。

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    reachout
    reachout コンサルタント業自体は悪いモンじゃないと思うのだが、外部から客分として連れてくるより社内に問題解決のプロを雇ったほうがずっと良いと思うんだけど

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    kamayan1980
    kamayan1980 経営コンサルが真価を発揮するのは「資産の配置がうまくいかない」というケースのみ。資産がないのに「フォースは我にあり」とぶっこんでいくから暗黒面に落ちるんですよ。

    2014/04/23 リンク

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    masamkur
    masamkur 広げるけど、たたむのは別の人。

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    kagakaoru
    kagakaoru "現状の業務プロセスのフローを大型の「ブラウンペーパー」に描き、全関係者を集め、気づいた点をふせんで貼り付けるやつ(日本なら、模造紙を食堂や廊下の壁に貼ってやるのが普通)"

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    taniai114
    taniai114 コンサルタントはこうして組織をぐちゃぐちゃにする

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    Dursan
    Dursan 戦略コンサルティング雇うのは人をバンバン切るときの盾にするためだって、ばっちゃんが言ってた。

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    tanorityy
    tanorityy 読んで見たい

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    Harnoncourt
    Harnoncourt PWCCとIBMがグルになってやってきましたが、とにかくIBMさんがお高くて(人間的&コスト的に)、いろいろドン引きでしたw

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