中国人を複数採用した場合、中国人同士の仲の悪さに注意

豪州の大学へ進学後、香港、中国滞在後、シンガポールで会社設立等に携わる。豪州ボンド大学院ＭＢＡ取得後、育児中に桜美林大学大学院にて博士号取得。 立教大学（経済学部）特任教授、嘉悦大学、城西国際大学大学院で准教授（マーケティング、経営戦略、人的資源管理など）も歴任。国土交通省道路協会有識者会議メンバーも務めた。NPO法人「マネー・」キャリアカウンセラー協会理事。FP（ファイナンシャルプランナー）。柏木理佳ホームページ 柏木理佳 ビジネスで勝つ！中国人との付き合い方 金融危機後の世界経済の牽引力として、ますます存在感を高める中国。多くの日本企業にとって、中国との関係強化は重要な課題だ。本連載では、意外と知らない中国人の気質、日本人との相違に着目し、ビジネスの場で中国人と渡り合うためのコミュニケーション術を説く。 バックナンバー一覧 「私が採用した中国人2人の仲が悪くて困る」 日本企業に働く日本

[fujiyoshisyouta]

なぜか事実を言おうとしただけでもサベツしたことにしようとする輩がいる。お互いのために事実を知っといた方がいいのにね。キャベツ、キャベツとやかましい輩こそ友好の邪魔になる典型。

[luckgine]

日本が長い中国人部下１人でも相当手を焼いた。何で俺が悪いことになってんのーーー？が日常的にあったなぁ。

[toaruR]

彼らの人生はライアーゲームなの？((((；ﾟДﾟ))))

[tkt33]

オフショアの参考にする

[RRD]

日本人の10倍いる中国人を、中国人とひとくくりに考えるのが間違い。同郷だと日本人以上に団結するのに。さすがお笑いダイアモンド。

[A-xtu]

読まずにカキコ。インド系と付き合うときはこの種の話は常識的に認識させられる。やつら、カーストとかガチでまだ残ってるからね。下層カーストの人を下手にマネージャなどに据えらんない