岡山県労委のセブンイレブン事件命令 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

すでに話題になっているようですが、岡山県労働委員会がセブンイレブン事件において、フランチャイジーを労組法上の労働者と認め、不当労働行為を認定した命令を発したようです。 報道では： http://www.47news.jp/CN/201403/CN2014032001001822.html（セブン側の不当労働行為を認定 コンビニ店主は「労働者」） コンビニ最大手のセブン―イレブン・ジャパンが団体交渉を拒否したとして、フランチャイズ加盟店主らでつくる労働組合が救済を申し立てていた問題で、岡山県労働委員会は２０日、「加盟店主は労働組合法上の労働者」と判断し、団交拒否はセブン側の不当労働行為と認定した。 岡山県労委によると、コンビニ店主が労働者に当たるかの判断は全国の労働委員会でも初めてで、判断には異例の４年間をかけた。 岡労委のサイトに早速アップされています。 http://www.pref.o

[haruhiwai18]

"フランチャイズ契約""一旦、契約を締結すると、加盟店主としては一方的に会社から契約内容の変更を押しつけられることはあっても、契約内容や条件について一対一で交渉できる余地はなく"　→「嫌なら辞めろ」かよw

[mfluder]

ほー！ "「加盟店主は、会社とは別の立場にある事業者であるとはいえ、その独立性は希薄であり、労働組合法上の労働者に当たる。」と判断"

[maturi]

、契約期間が１５年と長期であるにもかかわらず、一旦、契約を締結すると、加盟店主としては一方的に会社から契約内容の変更を押しつけられることはあっても、契約内容や条件について一対一で交渉できる余地はなく、

[daybeforeyesterday]

ｾふ"ーん