デザイナーが暴走する組織をつくってはいけないーAirbnbデザイン部門主任が語るスタートアップのあり方 – hackletter

最近のシリコンバレーのスタートアップでの流行言葉は“design-led.”「デザイン先導であれ」です。開発や資金調達が誰にでもできるようになったためデザインで勝負するというトレンドは自然の流れになりました。しかし、会社が大きくなる中でいつまでもデザイン志向でいられるのでしょうか。急成長してもクリエイティブであり続ける構造はどのようにして作るのでしょうか。Airbnbデザイン部門の新主任Schleifer氏によると、この問題はどのスタートアップも直面する問題のようです。 Schleifer氏とAirbnbのCEO,Chesky氏はデザイナーの強調を抑えるべきだと会社の中で述べています。さらにSchleifer氏は以下のように述べています。 「重要なのはデザイン先導文化を作らないことだ。デザイン先導文化を作ってしまうと、その他の部署がないがしろにされていると感じてしまうからね。」 デザイナー

[hikaru5017]

シリコンバレー情報

[mabots]

対立こそが大きなイノベーションを引き起こす

[Funyapu]

色々行ったけど、エンジニアやディレクターだけが強い組織もまた酷い。パワーバランスが均等になってないと長期的にユーザーに愛されるものは出来ない。エンジニアはもっとデザインの重要性を認識するべきとは思う。

[noodlemaster]

Airbnbがデザイン語れるの？？リブランディングで糞評判の悪いVI作っておきながら、、