社員の意識改革を実現させる方法

１．なぜ社員の意識を変えられないのか？ ある職場の現実 何事にも参加意志やモチベーションはなく、陰で不平不満をもらす社員たち。誹謗中傷ばかりで、態度の悪い社員がやけに目につく。 サポートや協力体制もなく、お互いに信頼関係が生まれずに、チームワークの悪さは中々改善されない。だから、コミュニケーション不足や協力関係のごたごたで社内の雰囲気は悪い。 無気力で元気もやる気もなく、自発的に行動する社員はいない。責任感はなく、言い訳ばかりで問題は先送りされ、面倒くさいことは、誰もやりたがらない。 上司が見ているときには仕事しているふりはするけれど、見ていないときには何もやらない部下。ストレスを抱え続けた結果、メンタルをやられてしまう社員もいる。 結果、作業効率は上がらず、コストは上がるが、成果は当然上がらない。 ある社長の思い 会社の雰囲気をよくしたいし、社員同士の人間関係を良くしたい。無関心なのか、