就活混乱のあおり…不本意新入社員、“リベンジ転職”も （産経新聞） - Yahoo!ニュース

面接など採用選考の解禁を４月から８月へと遅らせたことで混乱を招き、「学生、大学、企業の三方が損をした状態」（榊原定征経団連会長）となった昨年の新卒採用。経団連は今年、６月解禁に前倒しするなど朝令暮改の感は拭えない。あおりを受けて希望の企業に就職できなかった学生も多く、求人情報企業の間では、そうした不本意な新入社員が少なからず今年再び本命企業に挑む“リベンジ転職”に回るとの観測が飛び始めた。人材を確保できなかった企業は“バツイチ”の転職受け入れに動き始めている。（石川有紀） 「新卒採用は学生にとっても、企業にとっても納得がいかない結果を招いたのでは」。昨年１１月、大阪市内で開かれた学生対象の中小企業の合同企業説明会で、鉄鋼関連商社の人事担当者は、こう漏らした。 ■相次ぐ内定辞退 平成２８年春卒業の大学生・大学院生の就活は昨年８～１０月に大企業が一斉に内定を出した。中小企業は先に内定を出

[kaanjun]

流動性上げるしかないと思うけどな。ひとつの会社で一生働くと思うから、後悔したり早期転職したくなるんだよ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[syuu1228]

就活混乱のあおり…不本意新入社員、“リベンジ転職”も（産経新聞） - Yahoo!ニュース

[ijkfdaljlhb]

就活混乱のあおり…不本意新入社員、“リベンジ転職”も つまんねぇ人生ですね。

[sm4100]

もう一度本命に挑むならリトライだろうに。降格人事でかつての部下が上司になり、恨みを持って同業他社に入り、合併吸収して再び部下の上に立つ。そんなLOTO6の柳葉敏郎の話だったら別ですが。

[a-style]

新卒で入社した企業に「後悔している」との回答は４１％に上るってまじか。転職サイトの集計だけど。

[associe2010]

【産経新聞】【インサイド】不本意新入社員、リベンジ転職も　就活混乱のあおり…（産経新聞）