【＼(^o^)／】新卒者採用は「コミュニケーション力」を重視 日本の未来は暗いな : 暇人＼(^o^)／速報

【＼(^o^)／】新卒者採用は「コミュニケーション力」を重視 日本の未来は暗いな Tweet 1 名前： アオチビキ[] 投稿日：2010/05/03(月) 22:51:12.76 ID:/UxOwsR0 BE:1604821739-PLT(12102) ポイント特典 新卒者採用のポイントは−。 企業が求める人材像（複数回答）を聞いたところ、 ９０％と断トツだったのが「コミュニケーション力」。これに続いたのが「積極性」（６８％）や 「協調性」（５７％）などで、人物重視の傾向が鮮明となった。 これに対して「資格・専門知識」（５％）、「語学力」（３％）、「成績」（２％）などの要素はあまり考慮されていない。 社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。 http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100503/biz1005032151

[omega314]

82『コミュ力を重視して取ってるはずなのに毎年コミュ力が足りないって文句いうよね　コミュ力がないのは人事や会社のほうなんじゃないの？』

[neogratche]

アメリカは確か経験重視だったはず。だからインターン経験者は凄いアドバンテージがある。日本とは真逆なのが面白い。

[IWANORI]

お前らの言う「コミュニケーション」ってのは要するに「俺らに媚びろ」って事だろ

[y-mat2006]

エスパーになれば、コミュ力なんかカンタンだジョー！（エスパーじゃないノーマルは死ねってこと）

[anomy]

「コミュニケーション力重視」こそが、私のうつ（＝発達障害の二次障害）の主因。

[guldeen]

>>32『コミュ力コミュ力言われる割りに日本人が交渉や政治力が凄い低いのは何故だろうね』同感。日本人は"意見の確立・ぶつけ合い"じゃなくすぐに"人格攻撃"に走る奴が多過ぎ。

[rikzen]

毎年こうじゃない。ほんと恒例行事だな。裏返すと専門能力は端から期待していないということでもある。

[rz1h931f4c]

なんでコミュ力を重視が多いかというと、1.採用する側に知識がないから 2.採用後に募集した部署とは違う部署に移動させる気満々だから 3.職場の人間関係に気を配らないと回らない糞労働環境だから

[mongrelP]

>>441←ストレート >>591←ジャブ >>769←アッパー

[erya]

新卒にコミュ力を求めるのは「俺たちマネジメント出来ません」って言ってるようなもん。Googleとかはコミュ力ない社員も上手く使ってまわしてるのに。

[te2u]

新卒者にコミュニケーション能力を求めるというのは、会社の怠慢のようにしか思えない。老人が若者にすべてを押しつけるような感じ。

[SuzumiyaRyosuke]

正直話す内容より話し方や表情の方がよほど記憶に残ったわ。 そういう部分を総合して漠然とコミュ力って言ってるだけでしょ。 今日本企業に必要なのは仲間内の仲良しごっこじゃなく、ハングリー精神だろうに 欧米の

[wideangle]

もうやだこの国

[y_ozaki]

コミュニケーション能力ある新人が来ても、上の世代のコミュニーション能力が無くて、仕事回らなかったりする

[genosse]

このような物を真剣に受け止める必要はない。採用担当が印象だけで決めているのを虚飾しているだけの言葉である場合が多い。尚こちらも参考に＞http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/post.html

[a2de]

コミュニケーション力なんて学校じゃ教えてくれなかったよ。積極性・協調性がないと小学生の頃の通知表に書かれていた気がする

[shiromeblog]

たった10分で本当に判断できるような優秀な人事がいるんだったら、 その会社は世界に通用する会社に成長できると思う