http://homepage3.nifty.com/hamachan/econoflexicurity.html

雇用流動性と失業保険、職業訓練を組み合わせた北欧の労働市場モデルが注目されている。だが、単純化した議論は危険だ。社会的な枠組み全体を捉える必要がある。 近年、日本社会のモデルとして北欧諸国を挙げる傾向が高まっているようだ。かつて高度成長期までは「国家が国民に福祉を保障する」西欧型福祉国家が理想像とされたが、石油ショックで西欧諸国が苦しむ姿を見て、１９７０年代から80年代には「会社が社員に福祉を保障する」日本型モデルがもてはやされた。 バブル崩壊で日本が失速すると、90年代から２０００年代にかけては「個人が自分を支える」アングロサクソンモデルを褒め称える論調が横行した。そして、格差社会を糾弾する声が高まるなか、今度は「高福祉・高負担」の福祉国家として、北欧諸国をモデルとする議論へと一巡りしたということであろうか。

[unyounyo]

これ評判みたいですね。ワープア叩きとかがなければいいんやけどな。

[sarabanda]

「その意味では、デンマークは、日本が企業というミクロな単位で行ってきたフレクシキュリティを、国というマクロな単位で実施してきたといえるのかもしれない。」

[zakinco]

『解雇には勤続に応じて３～６カ月の予告期間が必要で、雇用者は解雇の正当理由を示さなければならず、不服な労働者は労使が設立した解雇委員会に申し立てることができる』『アメリカ的な「解雇自由」ではない』

[sharou]

日本にはハードルが高すぎる北欧型雇用モデル