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退職後にセクハラ・パワハラで訴える場合、絶対に抑えておくべきポイントを弁護士が解説!|相談LINE
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退職後にセクハラ・パワハラで訴える場合、絶対に抑えておくべきポイントを弁護士が解説!|相談LINE
在職中にセクハラやパワハラで訴訟を起こす場合、本来であれば法的に当然の主張をしているので、何の問... 在職中にセクハラやパワハラで訴訟を起こす場合、本来であれば法的に当然の主張をしているので、何の問題も無いはずです。 しかし現実問題として、いざ当事者となって考えてみると、在職中の訴訟提起は抵抗があるでしょう。 勿論、出世や会社との関係悪化を心配し、正当な権利を行使する機会を失うのは本末転倒では有りますが、そこにはやはり慎重な対応が迫られます。 そこでよくあるのが退職後の訴訟です。 在職中よりも、まだ幾分気が楽だと考えがちではないでしょうか。 今回は、退職後にセクハラやパワハラで訴える場合の注意事項を尾﨑英司弁護士に聞いてみました。 まずはそもそもセクハラやパワハラという行為がどんな罪に該当するのか?! まずはセクハラという行為が、そもそもどんな罪になるのでしょうか。 『すべてのセクハラ・パワハラ行為が、罪となり刑罰が科されるわけではありません』(尾﨑英司弁護士) 『セクハラ行為の中でも悪質