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人事評価において絶対にあってはならないことを弁護士に聞いてみた|相談LINE
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人事評価において絶対にあってはならないことを弁護士に聞いてみた|相談LINE
人事評価を受ける立場からの不満といえば、大体が五つに集約される。 一つ目は「この上司から評価された... 人事評価を受ける立場からの不満といえば、大体が五つに集約される。 一つ目は「この上司から評価されたくない」というものだ。二つ目は「そもそも基準がわからない」だ。三つ目は「自己評価が無視された、一方的な評価」である。四つ目は「どうすれば評価が良くなるか教えてもらえない」。そして最後は「評価に公平性が感じられない」である。 評価する側もされる側も、それぞれに言い分があり、お互いが完全に納得するのは難しいかもしれない。しかし、そんなトラブルが起こりがちな人事評価においても、絶対にあってはならないことがある。今回は、それについて星野宏明弁護士に話を伺った。 会社が決める人事評価の基準に法的制限は無い! まずは会社が決める人事評価において、法的に制限はされているのだろうか。 「まず会社内での人事評価自体は、方法が法律で規制されているわけではなく、評価を下げるだけであれば、原則として、違法性の問題はあ