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スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[4/5ページ]|新卒採用.jp
---日本的な新卒一括採用が、日本経済の置かれている状況にあわなくなっているということはよく分かりま... ---日本的な新卒一括採用が、日本経済の置かれている状況にあわなくなっているということはよく分かりました。しかし、企業が新入社員の育成能力を低下させている今、学生はどうやって即戦力人材になればいいのでしょうか。 現在の新卒採用では、大学教育の成果がほとんど重視されていませんが、本来は大学で学んだことを就職後に活かせる方が、企業にとっても良いはずです。もちろん、大学が企業の研修機関のようになるべきだというわけではありません。単なる実践的スキルだけでなく、生産的な批判や改善を行えるメタレベルの知識や思考力をつけることも含めて、大学が教育内容と卒業後の仕事との連動性を学生に分かりやすく示し、企業も採用選考時に学生が大学で何を学び、自ら追究したのか、また、その成果としての成績はどうだったのかを重視するようになれば、学生は勉強せざるをえない状況になるのではないでしょうか。実際、海外の大学生は日本の学
2016/10/10 リンク