nanapiでアルバイトの正社員登用制度を作ったときのおはなし : てらもとblog

なんで作ったのか 作った背景は、ざっくりと以下です。 これまで、アルバイトから社員登用したメンバーは数名いたが、きちんとした制度が無かった それまで中途を中心とした経験者採用がメインだったが、中長期的に考えると、若年層(ポテンシャル採用)へのアプローチも行ったほうが良さそうだった 対象となりそうなアルバイトさんが何人かいた などです。いろいろタイミングが揃ったのでバーっと作ってリリースしました。 すんごいいろいろ上手く行った後に、その後のアルバイトさんの母集団形成時から、そういった優秀そうな若年層にリーチできるようになるといいなぁと考えたりもしてました。 制度設計において検討したポイント 中身はいたってシンプルな制度ですが、それでも議論や検討したポイントはいくつかあります。 何をどう評価するか エントリー時への配慮 ネガティブな結果になった場合どうするか などが主な論点でした。 ちょっと細

[oppo240]

fmfm

[gahara_P]

nanapiでアルバイトの正社員登用制度を作ったときのおはなし - てらもとblog

[norip44]

マネジメント。人の評価ほど難しいものはない。…んだけど、やんないといけないんですよね。

[TAISHI]

こんなめんどくさい制度にチャレンジしたくないな。

[yumirin0307]

おお、これは参考になるね。