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実は評価精度が高くない「面接」を多くの企業が行う本当の理由 | 幻冬舎ゴールドオンライン
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実は評価精度が高くない「面接」を多くの企業が行う本当の理由 | 幻冬舎ゴールドオンライン
(※写真はイメージです/PIXTA) 筆記試験なしで採用をする会社はあっても、面接なしで採用する会社はま... (※写真はイメージです/PIXTA) 筆記試験なしで採用をする会社はあっても、面接なしで採用する会社はまずありません。それほど採用で重視されている面接ですが、面接はやり方次第では意外に信頼性の高くない選考手法だといいます。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』(日本能率協会マネジメントセンター)で解説します。 【5/10(水)無料Webセミナー】 ~売上を支える最新のコンテンツマーケティング~ 3年8ヵ月のスピード上場を実現した 売上を再現性高く伸ばす『最強営業組織』とは? 何のために「採用面接」を行うのか ■面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない 採用選考において面接は最もポピュラーな手法で、事前書類(履歴書やエントリーシートなど)をもとに、個人やグループをインタビューするものです。 筆記試験なしで採用をする会社はあ