「社長の右腕」に抜てきされる人 不可欠な10の特徴 | NIKKEIリスキリング

「社長の右腕」に抜てきされる人 不可欠な10の特徴ミドル世代専門転職コンサルタント 黒田真行2017 / 12 / 22 先日、厚生労働省が発表した2017年10月の有効求人倍率は1.55倍で、1974年1月以来、43年9カ月ぶりの水準になった。高度経済成長期に匹敵する人材不足、売り手市場の傾向は、ミドル世代の転職にも少なからず影響しているが、最近、M&A（合併・買収）や経営層の若返りにより、転職相談の場で、優れた経営者の参謀を務めた方、大企業や有名なベンチャー企業でナンバー2だった方と会う機会が増えた。「社長の右腕」といえる人たちには共通点がある。経営者に頼られ、成功する人材の条件とは――。 「社長の右腕」に6つのパターン転職市場では以前から、高学歴で大企業に勤める人ほど、なぜか経営トップではなく参謀やナンバー2を志向する傾向があります。しかし、社長の右腕、経営参謀といっても、ひとくくり

[hashimoto3]

経営の6パターンで大分類。自分なりのスタイルを確立する事が前提。

[nobuharasawa]

一般的やな