正社員じゃないからムリ？パートなら覚えておきたい産休・育休のあれこれ

アルバイトやパート、派遣社員（以下、非正規社員）として仕事をしていたところ、妊娠が発覚！ 「産後も職場復帰して仕事を続けたいけど、パートだし、無理かな……」 なんて思っていませんか？ 実は、一定の条件を満たせば非正規社員でも産休・育休を取得できます。 ちゃんと知ってる？産休と育休の違い 産休と育休の大まかな違いは、産前・産後に取得できる休業期間が産休であるのに対し、育休は産休後に取得できる休業期間であることです。具体的には、以下のようになります。 【産休とは】 「産前産後休業」のことを意味します。産前休業は出産予定日を含めた6週間前から取得することが可能です。双子や三つ子等を出産する場合には14週間前から取得することができます。産前休業は必ず取得しなければならないわけではなく、希望する方が会社へ申請することで取得できる休業期間です。 これに対し、産後休業は法律により必ず取得しなければならな

[muraokoshi]

そりゃそうだ

[yoshinQ]

取れるんだ！知らなかった

[saries]

いろんな方に知っていただきたい