5分でわかる部下のメンタルヘルスケア

これだけ、職場ストレスで悩んでいるワーカーや企業が多い中でも、なかなかその対策が進んでいないのが実情だ。しかし、嘆いていても日々そのリスクは低減する様相はない。 となれば、現場の管理職がリスク回避のためにも、また、部下のためにもメンタルケアのスキルを独自に見つけることが必要となる。 もはやいうまでもなく、日本企業のいたるところで、メンタルヘルスの問題が浮き彫りになっている。そしてメンタルヘルス研修も日本中のいたるところで実施されている。 ところが、そのメンタルヘルス研修を実施する際によく出る質問がある。 管理職向けの研修で、「部下の変化に気づくには、どうしたら良いですか？」と聞かれる。 すると講師として次のように答えざるを得ない「毎日、よく部下を見て下さい」と。 実際、それ以外に回答はないのだ。 無論、会社の取り組みとして定期的にアンケートなどでストレス測定するという方法もあるが、実際に取

[soleile2007]

5分でわかる部下のメンタルヘルスケア