【オルフェウス・プロセス】

「オルフェスには指揮者がいない。しかし決してリーダーシップのない組織ではない。 それどころか、多数のリーダーがおり、各人が必要性に従ってリーダーの役割を務めている。」 指揮者のいないオーケストラ、「オルフェウス室内管弦楽団」に学ぶ マルチ・リーダーシップ・マネージメント書です。 オルフェウスの構想は、指揮者の一方的な指導力に頼るのではなく、メンバーの技術、能力、積極的な参加をよりどころにする組織を運営しようというもの。これは、決してリーダーシップのない組織ではなく、それどころか、多数のリーダーがいて、各人が必要性に従ってリーダーの役割を務めているマルチ・リーダーシップ方式を意図している。つまり、カリスマ性と先見性のある強いリーダーが一方的に采配をふるうのではなく、メンバー全員がリーダーとしての責任を共有するシステムを創りようという考えである。 情報の流れが分秒単位で加速していく現代、スピー

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権限委譲、自己責任、役割明確化、交代型リーダーシップ、平等、傾聴、コンセンサス無き進行なし