働くママを助ける、産休中の「出産手当金」 [出産・育児費用] All About

産前産後の生活を支えるために、健康保険から支給されるお金 国民健康保険の場合は、残念ながら対象外 標準報酬日額＊の2/3を、休んだ日数分受けとれる ＊2016年4月から、「支給開始前12カ月間の各標準報酬月額の平均額を30日で割った額」に変わりました。 産休中のお給料の代わりとして健康保険からもらえるのが、出産手当金です。社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であっても健康保険に加入し続けている場合はもらえます。 出産手当金は契約社員やパート、アルバイト、派遣社員でも対象に！ 勤め先の健康保険に加入し、産後も加入し続けている人であれば、正社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であってももらうことができる、産休中のお給料の代わりです。産休・育休後に仕事に復帰するママのための手当です。 注：退職後6カ月以内に出産した方や、健康保険を任意継続した方は支給対象外です。 出産

[yu76]

出産手当金のポイント…1.産前産後の生活を支えるために、健康保険から支給されるお金 2.国民健康保険の場合は、残念ながら対象外 3.標準報酬日額の2/3を、休んだ日数分受けとれる