課長昇進で「基本給が年100万円増える」と喜んでたら、社会保険料“等級アップ”で「手取り32万→29万円に減」にショック！ しかも管理職は“残業代ゼロ”!? 昇進後に手取りが変わる仕組み|ファイナンシャルフィールド|年収

課長に昇進して基本給が上がったのに、給与明細を見ると手取りが減っていたというケースがあります。残業代がなくなったうえに、社会保険料や住民税の負担が重なると、昇進前より手元に残る金額が少なくなる可能性があります。 ただし、「課長になった＝残業代ゼロ」とは限りません。また、高い標準報酬月額で厚生年金に加入する期間が増えれば、将来の老齢厚生年金の報酬比例部分は増える方向に働きます。 本記事では、管理職の残業代や、昇進後に手取りが変わる仕組みを解説します。 「管理職は残業代ゼロ」を実質採用している会社は多いが合法なの？ 課長という肩書だけで、会社は残業代を支給しなくてもよいわけではありません。 労働基準法41条2号の「管理監督者」に該当すると、労働時間・休憩・休日に関する規定が適用されず、原則として時間外・休日労働の割増賃金の対象外となります。 厚生労働省によると、管理監督者かどうかは役職名ではな