「新卒でなくとも新卒扱いで応募可能」な企業の動向 : ガベージニュース

先に【8月の時点で正社員労働力は均等、パートタイムは不足気味(2010年8月)】で今年8月時点における企業側から見た正社員・パートタイムの過不足分についてグラフ化したが、その際に利用した資料【労働経済動向調査(2010年8月)】では特別調査結果として、企業が新卒枠で既卒者(学校卒業後すぐに就職する者以外で、35歳未満の者。勤務経験の有無は問わない)の応募を受け付けているか否かに関するデータも掲載されていた。以前【卒業後1年の間に正社員になれなかった人、最大の理由は「就活したけど不採用」】でも触れていた話ではあるが、先日11月15日、マスコミなどに煽られた世論に押される形で【3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！-「青少年雇用機会確保指針」が改正されました-】という取り決めが公布・即日施行されてしまっている。この指針が改正される直前において、企業側は今件に関しどのような姿勢を見せていたのかを