変化の激しい時代に自己管理能力を伸ばすには？

世界が変わり続ける中、多くの企業が、コラボレーション、集合知（集団的知性）、個人の自主性に重点を置いた新しいマネジメント手法を採用し始めている。企業がこのような変革を実施しているのは、世界の変化に迅速に対応するためだけでなく、より良い充実した職場を作るためでもある。 しかし、そのような変革を実現するには、新しいプロセス、新しい働き方、新しい組織構造、各自の高度な自己管理など、多くのチャレンジが必要である。 リーダーが挑むべきことは、変革に伴う混乱や不安ではなく、メンバーがワクワクするような方法でこのような変革を実行することである。 リーダーは、チェンジ・マネジメントの原則に関する十分な知識や、優れたコミュニケーションのスキルはもちろん、変革を実現するため高い自主性、強い忍耐力、そして個人的な目的を持っている必要がある。 リーダーには非常に高い自己管理能力が求められる。リーダーが変革に確固と