グーグル従業員ら、セクハラなどの「強制仲裁」撤廃を企業に求める抗議活動

Googleの従業員らが2018年11月、社内のセクハラ問題に対する同社の対応に抗議してストライキを実施した時に要求していたことの1つが、セクハラや差別に対する「強制仲裁」のポリシーの撤廃だった。強制仲裁は、従業員が社内で苦情を訴えた際に雇用主を提訴できないことを意味する場合が多い。 Googleはその要求を部分的に受け入れ、セクハラ問題を扱う際の慣行を取りやめた。しかし、従業員らはその変更が十分でなかったとし、Googleのある従業員グループは現在、その慣行の全面撤廃を大手IT企業らに求めている。 「Googlers For Ending Forced Arbitration」（強制仲裁の撤廃を求めるグーグラー）というこのグループは米国時間1月15日、Googleとその他のシリコンバレー企業に圧力をかけることを目的とした、ソーシャルメディアキャンペーンを開始した。抗議活動は、同グループの

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『強制仲裁は、従業員が社内で苦情を訴えた際に雇用主を提訴できないことを意味する場合が多い』日本で実際に訴えれば「規定は無効」となりそうだが、そういう慣行があちらで根付いているなら有効と判断されそう。