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調整手当とは?
公務員と一般の会社の場合で「調整手当」の意味は変わりますが、 一般の会社の場合でも実は会社毎に定義... 公務員と一般の会社の場合で「調整手当」の意味は変わりますが、 一般の会社の場合でも実は会社毎に定義が異なる手当てです。 しかし、[能力給]を取っている会社では主に、給与の大幅な増減を避けるために用いる場合が多いです。 たとえば、仕事で大きなミスをして[能力給]が大幅に下がったとしましょう、 その結果、給与が大幅に下がると、働く意欲がなくなりますよね、 最悪の場合、会社を辞めたくなります。 会社としては、貴重な人材ですから、このような事態を避けるため、 [能力給]が大幅に下がった場合などは[調整手当]を少し増やして、実質的な手取りが少ししか変動しないように、 してくれるところが多いのです。 ボーナスも会社により規定が異なります ※ボーナスとは会社の規定により支払われるもので、会社員が必ずもらえるものではありません。 通常は基本給 × 月数で定義されていて、 会社毎に異なるのは、諸手当を基本給