休憩室に電子レンジがない…なぜか社員採用に失敗してしまう中小企業が見落としている6カ条 いつの時代でも根本は｢働く環境｣

応募者が集まる環境を整える6カ条 少子高齢化のほかさまざまな要因により、中小企業の採用はこれからますます厳しくなることは間違いないでしょう。 どんな求人広告をどの媒体に出せばいい採用ができるか、担当者は頭を悩ませているかと思いますが、求人を出す前にまず大事なのが、労働環境を整えることです。 いつの時代でも根本は「働く環境」です。求人方法は、時代の変化とともに、進化していきます。 戦術はその時々で変わりますし、戦術を変えるのは比較的容易です。それがゆえに、戦術の効果は一過性です。戦術も大事ですが、その前に自社を磨く努力をしましょう。できることはいくらでもあります。戦術が変わっても、変わらないものを持っている会社が、採用に強い会社といえるでしょう。 では、具体的に、どのように整えて求人内容に反映していけばよいか、「環境の6カ条（給与、労働時間、休日数、作業環境、アクセス、人間関係）」をご説明し