ドイツを通して我が国の外国人介護士を考える/結城康博 - SYNODOS

周知のとおり日本の介護現場は、人材不足が顕著となり深刻な状況である。とくに、雇用状態が良好であるため、さらなる人材不足が加速化しており、介護施設ではニーズがあるものの、入居者への対応がかなわずベットを空けた状態となっているケースが珍しくない。 そこで、大きな期待が寄せられているのが外国人介護士の採用である。これまでＥＰＡ（経済連携協定：Economic Partnership Agreement）による外国人介護士受け入れ実績はあったものの少数の枠組みであった。しかし、2017年11月1日の「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」（技能実習法）の施行によって、外国人技能実習制度の対象職種に介護職種が追加された。これによって多くの外国人介護士が日本で働く可能性が高くなる。 その意味で、日本よりも先行して介護保険制度を実施しているドイツの現場を視察することで、筆者は外国

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#フクシ・エントリ “(日本と)明らかに異なる点は、ドイツは移民政策導入の歴史長く、外国人労働者受入れノウハウが蓄積(略)ドイツ語教育(言語研修)は公費でしっかり保証、それなりの受入れ態勢が国家事業として整備”

[palop]

私も将来は1か月間中国の金持ちの家に住み込みで介護の仕事して、1か月は日本でのんびりする生活に備えて、中国語の勉強をしておくべきだろうか。