ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・ｷｬﾘｱ・人事 ～ﾌﾞﾛｸﾞJ-center～ 戦略的中途採用と「居場所」

東京大学の中原淳先生は、著書「経営学習論」の中で、中途採用者の組織再社会化について扱っています。実は、この分野の知見は新卒者に比較すると驚くほど少ないのではないかと思います。 中原先生はこの中で、中途採用者が「人脈学習課題」「学習棄却課題」「評価基準・役割課題課題」「スキル課題」といった困難に対峙すると指摘されています。転職経験者であれば、うなずける話ですね。 「人脈学習課題」とは、代表的なのは社内政治みたいなものでしょうか。誰に根回しをしておかないとこれはまずいよ、とかいう奴ですね。多くの組織では、職務分掌規程、職務権限規程どおりに世界はまわっていません。どこに地雷があるのかもわかりませんね。 「学習棄却課題」とは、現在の職場では通用しない過去の経験を捨て去ることができるかどうかです。これも難しいですね。でも、けして捨て去らなくてもいいという考え方もあります。最初の３カ月だけ、そっと横に

[yyamaguchi]

「中原先生はこの中で、中途採用者が「人脈学習課題」「学習棄却課題」「評価基準・役割課題課題」「スキル課題」といった困難に対峙すると指摘されています。転職経験者であれば、うなずける話ですね。」