エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ 3年目キャリア研修
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ 3年目キャリア研修
土曜日に新卒3年目キャリア研修なるものを初めて実施しました。 何せ新卒がマイノリティの企業ですので... 土曜日に新卒3年目キャリア研修なるものを初めて実施しました。 何せ新卒がマイノリティの企業ですので、このような取り組みは遅れていましたが、自画自賛的な評価ではありますが、やってよかったなぁと実感はできています。キャリアという名前がどうかなぁという気はあったのですが、それらを含めて、まずはよかった、よかった、かなと思います。関係者の皆様、とってもお疲れ様でした。 ところで、新卒3年って何なんでしょうか。 多くの上司、先輩の方が、入社まだ1~2年の若手から、「この会社辞めたいんです」「今の仕事、変わりたいんです」といった相談を受けた場合、「3年は頑張ってみろよ」とか、「とにかく3年我武者羅にやってみてから考えてみろよ」みたいな言葉を返していると思います。 なぜ「2年は頑張ってみろよ」や、「4年は頑張ってみろよ」ではなく、「3年」なのでしょうか。 別に世の中全体で示し合せていっているわけではない