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マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ 給与シェアードサービスセンターの役割 ~SSC談話005~
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マネジメント・キャリア・人事 ~ブログJ-center~ 給与シェアードサービスセンターの役割 ~SSC談話005~
少し間が空きましたが、シェアードサービスのテーマです。 一般の企業グループでシェアードサービス化が... 少し間が空きましたが、シェアードサービスのテーマです。 一般の企業グループでシェアードサービス化が最も進んでいる部門の1つが給与部門ではないかと思います。しかし、昨今では優秀な給与アウトソーサーが台頭してきているので、日系企業においてもシェアードサービスではなく、アウトソーシングを活用することが現実的な選択肢となってきました。そんな環境変化の中での給与シェアードサービスセンター(以降、給与SSC)の役割について考えてみましょう。 アウトソーシング時代の到来を前提に給与SSCの役割を考えると、その役割は以下の2つに大別できるでしょう。 A.給与アウトソーサーにも給与SSCにも共通して求められること ①期日までにやるべきことが、きちんと終わっていること(やって当たり前) ②正確にきちんと仕事ができていること(できて当たり前) ③国や会社の制度改正などにきちんと対応ができること ④給与・社会保険