エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
Joe's Labo : 追い出し部屋は永遠に不滅です
2013年02月08日11:30 by jyoshige 追い出し部屋は永遠に不滅です カテゴリ人事 円安にともない、輸出企... 2013年02月08日11:30 by jyoshige 追い出し部屋は永遠に不滅です カテゴリ人事 円安にともない、輸出企業の業績が回復している。 その影響だろうか、「追い出し部屋もそのうちなくなりますよね?」というような 質問をたまに受けることがあるが、それは早計だろう。 個人的には、追い出し部屋は雇用調整のツールとして日本企業一般に定着していく と考えている。 理由は簡単で、日本企業の労務戦略において、この20年間を通じて最大の 懸案事項は「現在40代後半にさしかかったバブル世代」であり、状況は改善する どころかますます悪化しているからだ。 多くの企業において、90年前後の新卒採用数は前後の2~3倍ほど。 電機各社など軒並み千人以上の学生を採用していたほどだ。 それが(まあそんなに出世はしてないとはいえ)それなりの基本給に到達し、根雪の ように組織の首あたりに凝り固まっているわけだ。
2013/02/08 リンク